تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رفتار کارکنان با نقش میانجی نوآوری (مطالعه ی موردی: بانک سپه)

مسئولیت اجتماعی شرکتی مفهومی است که امروزه مورد توجه شرکت های زیادی قرار گرفته است و به این موضوع اشاره دارد که شرکت ها باید به پیامدهای اقدامات خود توجه بیشتری داشته باشند و اثرات فعالیت های خود بر جامعه و محیط پیرامون را در نظر بگیرند. پزوهش جاری به تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رفتار کارکنان با نقش میانجی نوآوری و ازنظر هدف کاربردی، از نظر توع توصیفی، همبستگی می باشد ، جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان بانک سپه شهر تهران است که تعداد آنها ۲۵۰۹ نفر بود با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه ۳۳۳ نفر محاسبه گردیده است، و پرسشنامه ها به روش تصادفی ساده توزیع و جمع آوری گردید. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی محقق ساخته استفاده شده است، برای تجزیه و تحلیل داده ها ازتحلیل عاملی اکتشافی و شاخص KMO ، تحلیل مسیر و همچنین برای برازش مدل، معادلات ساختاری در قالب مدل مفهومی استفاده شده است، نتایج پژوهش نشان داد تمامی ضرایب همبستگی محاسبه شده مثبت بوده و در سطح آلفای ۰/۰۱ معنیدار می باشند .(p<۰/۰۱) مثبت بودن ضرایب بدست آمده نشان میدهد که بین مسئولیت اجتماعی و رفتار کارکنان ارتباط مستقیم وجود دارد.همچنین نتایج ضریب مسیر مربوط به نقش میانجی نوآوری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی و رفتار کارکنان مثبت بوده و در سطح آلفای ۰/۰۱ معنیدار است .(p<۰/۰۱) بنابراین فرضیه ی پژوهش مبنی بر نقش میانجی نوآوری در رابطه ی بین مسئولیت اجتماعی و رفتار کارکنان مورد تایید قرار میگیرد

کلیدواژه ها:

بانک سپه ، مسئولیت اجتماعی ، رفتار کارکنان ، نوآوری