شایسته سالاری در سازمان و تاثیر آن بر ارتقاء شاخص های بهره وری در سازمان های نیمه دولتی (مطالعه موردی: شهرداری ارومیه)

تحقیق حاضر به آسیب شناسی شایسته سالاری در سازمان و تاثیر آن بر ارتقاء شاخص های بهره وری (مطالعه ی موردی : شهرداری ارومیه ) می پردازد. سوال اساسی که محقق را بر آن داشت تا این تحقیق را انجام دهد این بود که »آیا عوامل و موانع موجود در شایسته سالاری در ادارات نیمه دولتی بر ارتقاء شاخص های بهره وری تاثیر معناداری دارد؟.« برای بررسی این سوال، به بررسی موانع موجود در ساختار اداری شهرداری ارومیه در راستای انتصاب افراد در پست های تخصصی پرداخته شد که بعد از بررسی عوامل و موانع مختلف، به مدلی رسیدیم که قابل تعمیم باشد، این مدل شامل مولفه های استفاده از موقعیت اجتماعی، استفاده از موقعیت خانوادگی، قدرت مالی و عوام فریبی (ظاهر سازی) در سازمان می باشد، انتخاب شد.بر اساس این مدل به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد. از آنجاییکه بهترین منبع موجود برای پاسخ به سوالات استفاده از کلیه کارکنان شهرداری ارومیه بود، لذا بر اساس جدول مورگان از بین آنها نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت ۱۰۴ پرسشنامه جمع آوری گردید، از آمار استنباطی (رگرسیون) به منظور آزمون فرضیات پژوهش استفاده گردیده و نتایج این آزمونها بیانگر این بود که فرضیات تحقیق مورد تائید قرار گرفت. در پایان بر اساس نتایج آزمون فرضیه ها، پیشنهاداتی در خصوص موانع شایسته سالاری و تاثیر آنها بر ارتقاء بهره وری سازمان در شهرداری ارومیه ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، بهره وری سازمانی ، موانع شایسته سالاری.