بررسی تاثیر مدیریت دانش در پیشرفت و توسعه شغلی کارکنان

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش در پیشرفت و توسعه شغلی کارکنان می باشد. روش کار توصیفی- تحلیلی و جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها به تاثیر مدیرت دانش بر چگونگی پیشرفت کارکنان در سازمان انجام شد. بررسی ها نشان می دهد که سازمان قوانین و مقررات وضع شده را در مورد همه کارکنان، گروه ها و اقشار مختلف یکسان اعمال نماید موجبات رضایت بیشتر را در کارکنان پدید می آورد. نحوه سازماندهی و مشارکت کارکنان می تواند از طریق تشکیل تیم ها و گروه های کاری و با معرفی نماینده کارکنان هر واحد در شورا ها صورت گیرد. استخوان بندی قانون هر مقدار که محکم باشد وقتی کسی به آن ملتزم نباشد و در جامعه عملی نشود ارزش چندانی نخواهد داشت. امروزه مدیران و کارکنانی که اهمیت والایی به اخلاق گرایی و قانون مداری به عنوان کلید حلال مشکلات در سازمان می دهند و آن را به عنوان سرلوحه و الگوی خودشان در همه کارها قرار می دهند، قطعا بازخوردها و اثرات مثبت آن را در کارایی و اثربخشی سازمان و پیشرفت شغلی کارکنان به طور واضح خواهند دید. با توجه به تغییر و تحولات روزمره و پیشرفت علوم و فنون و فن آوری و برای جلوگیری از اتلاف منابع، به کارگیری مدیریت دانش در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، پیشرفت شغلی ، کارکنان