نقش کیفیت مدیریت منابع انسانی در پیش بینی میزان بهره وری و تحقق اهداف سازمانی در بانک ملی استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش کیفیت مدیریت منابع انسانی در پیش بینی میزان بهره وری و تحقق اهداف سازمانی در بانک ملی استان اردبیل بود. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک ملی استان اردبیل می باشد که تعداد آنها برابر ۴۴۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر ۲۰۵ نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظورگردآوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه کیفیت مدیریت منابع انسانی سوبارو و همکاران (۱۹۹۹)، پرسشنامه ی بهره وری الوانی (۱۳۹۳) و پرسشنامه تحقق اهداف سازمانی اسلامی (۱۳۹۳) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۸ تحلیل شد و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که کیفیت مدیریت منابع انسانی در بهره وری نقش مثبت معنی داری دارد. همچنین ضریب بتا نشان می دهد که کیفیت مدیریت منابع انسانی ۰/۶۳ تغییرات بهره وری را پیش بینی می کند. همچنین کیفیت مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی نقش مثبت معنی داری دارد. همچنین ضریب بتا نشان می دهد که کیفیت مدیریت منابع انسانی ۰/۴۸ تغییرات تحقق اهداف سازمانی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

کیفیت مدیریت منابع انسانی ، بهره وری ، تحقق اهداف سازمانی