تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد کارکنان با نقش میانجی اعتماد و انگیزه درونی کارکنان

در این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد کارکنان با نقش میانجی اعتماد و انگیزه درونی کارکنانبر اساس مدل نظری لورزامبارانو و همکاران(۲۰۲۲) مورد بررسی قرار گرفته است. بر این اساس جامعه آماری تحقیق حاضر را که از لحاظ هدف کاربردی از نوع توصیفی – همبستگی می باشد، کلیه کارکنان شرکت ایرانسل تهران در سال ۱۴۰۱ به تعداد ۴۲۰ تشکیل داده اند که ۲۶۰ نفر به روش تصادفی ساده جهت توزیع ابزار جمع آوری داده ها انتخاب شده اند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه ۲۰ گویه ای لورزامبارانو و همکاران،(۲۰۲۲) انجام گردیده که ضمن تایید روایی محتوایی کلیه بخش های پرسشنامه نهایی در نظر گرفته شده، پایایی آنان نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد قبول واقع شده است. بر این اساس تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS نشان دادند که،مسئولیت اجتماعی شرکت برتعهد، اعتماد و انگیزه درونی کارکنان تاثیر دارد. اعتماد و انگیزه درونی بر تعهد کارکنان تاثیر دارد. مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد کارکنان با نقش میانجی اعتماد و انگیزه درونی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، تعهد کارکنان ، اعتماد ، انگیزه درونی