کاربرد الگوی ریاضی در تصمیم سازی نظام جانشینی مدیریت ناجا

در تصمیم گیری و تصمیم سازی در سازمان مدیریت نیروی انتظامی برای انتخاب و انتصاب افراد از دو الگوی ذهنی یا قضاوتی و عینی یا کمی استفاده می شود.استفاده از الگوهای کمی یا ریاضی موجب می شود که عواطف و احساسات در مسئله انتخاب و انتصاب مورد توجه قرار نگیرد.در الگوهای ریاضی پس از به دست آوردن اطلاعات اولیه در مورد نامزدهای پست های خالی سازمان و وارد کردن آن در داخل مدل ریاضی،مسئله حل شده و جواب به دست آمده ملاک تصمیم گیری و تصمیم سازی قرار می گیرد. این مقاله درصد آن است که کاربرد الگوی ریاضی تخصیص چند معیاره با رویکرد برنامه ریزی آرمانی در تصمیم سازی نظام جانشینی مدیریت نیروی انتظامی را مورد بررسی و مطالعه قرار دهد. نتایج تحقیق نشان دهنده آن است که این مدل می تواند به عنوان یکی از مبانی تصمیم گیری در امر انتخاب و انتصاب،مورد استفاده نیروی انتظامی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

انتخاب ، تصمیم سازی (Decision Making) ، برنامه ریزی نیروی انسانی (Manpower planning) ، برنامه ریزی جانشینی مدیریت (Management succession planning) ، تخصیص چند معیاره (Multi Criteria Assignment) ، برنامه ریزی آرمانی (Goal programming)