مطالعه رابطه بین اخلاق کار اسلامی و عملکرد شغلی: فراتحلیل پژوهشهای بازه زمانی ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۱

هدف: اخلاق کار اسلامی به مجموعه ای از بایدها و نبایدهای ارزشی و دینی اطلاق می شود که کنش سازمانی و عملکرد شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد. اخلاق کار اسلامی، الگوی غیر رسمی(سرمایه اجتماعی مذاهبی) و قوانین سازمانی(رسمی) را در مسیر حل مشکلات و نیازهای سازمانی یاری می رساند و با ایجاد عدالت سازمانی، تعهد، رفتار مسئولانه و وظیفه مدارانه، عملکرد شغلی را بهبود می بخشد. روش: روش تحقیق از نوع فراتحلیل است. از جامعه آماری، ۵۱ عنوان پژوهش و ۲۵ سند به عنوان حجم نمونه در بازه زمانی ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۱انتخاب شد. یافته ها: بین اخلاق کار اسلامی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد که مقدار اثر کلی آن برابر با ۲۷ درصد است. در این میان، مولفه های اخلاق اسلامی شامل تعهد ایمانی(۰.۳۴۶)، پشتکار شغلی(۰.۳۰۰)، رفتار مسئولانه سازمانی(۰.۲۷۱)، نگاه اخلاقی به کار(۰.۳۴۰)، امانتداری سازمانی(۰.۱۴۰) و عدالت سازمانی(۰.۳۷۱)، با عملکرد شغلی رابطه معناداری داشته است. نتیجه گیری: سازمانها و نهادهای امروزی برای ارتقای عملکرد شغلی، نوآوری و توسعه سازمانی، نیازمند متعالی سازی آن از طریق رویکردهای اخلاق کار اسلامی اند تا ساختار سازمانی را از امر بروکراسی اداری، عقلانیت شدید و روزمرگی شغلی خارج کرده، با ایجاد سرمایه اجتماعی مبتنی بر الگوهای اسلامی، فضای اجتماعی سازمانی را در مسیر تحول شغلی قرار دهند.