تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی

زمینه و هدف:این رو پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی اجرا شده است روش بررسی: پژوهش حاضر به روش پیمایشی در بین ۱۳۰ نفر از ۲۳۰ کارمند غیر هیئت علمی واحد تهران پزشکی به عنوان نمونه آماری اجرا شده است. برای جمع آ وری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی می یر و آلن (۱۹۹۱) و پرسشنامه سلامت سازمانی OHI مایلز استفاده شده است و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و از همبستگی کانونیکالی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی با کلیه سطوح و مولفه های سلامت سازمانی رابطه معناداری دارد. بعد ساخت دهی با ضریب همبستگی ۴۸۴/۰بیشترین همبستگی با تعهد سازمانی را دارد و نتایج آزمون همبستگی کانونیکالی نیز نشان می دهد که یک مجموعه کانونی قابل تفسیر و تایید در بین خود دارند که ملاحظه گری و تعهد عاطفی بیش ترین ارتباط را با این نقطه دارند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی و تاثیر معنادار سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد تهران پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی را تایید نموده و نشان می دهد که کارکنان رفتار و توجه سازمان را در سلامت سازمانی موثر می دانند

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، تعهد سازمان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران پزشکی