شناخت وضعیت موجود منابع انسانی با تاکید بر الزامات توانمندسازی روانشناختی و شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی:کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان)

با توجه به اهمیت توانمندسازی کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد فردی و سازمانی، پژوهش پیش رو با هدف بررسی وضعیت سطح توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان و نیز شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی می باشد . جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان به تعداد ۱۶۶ نفر بوده است. نمونه محاسبه شده با فرمول کوکران شامل ۱۱۶ تن می باشد. برای جمع آوری داده های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است. جهت تایید پایایی و روایی ابزار جمع اوری داده ها از آلفای کرونباخ و روش تحلیل عاملی استفاده گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از این است که سطح توانمندسازی روانشناختی در سازمان مذکور در حد متوسط می باشد و به ترتیب نه عامل شامل توانمندسازی ساختاری، رهبری توانمندساز، آموزش، تسهیم اطلاعات، پاداش، ویژگی های شغلی، اعتماد، سرمایه روانشناختی و خودارزیابی مثبت بر متغیر توانمندسازی روانشناختی تاثیر معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، منابع انسانی ، عوامل موثر ، شرکت برق منطقه ای خراسان