ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

سنجش رابطه جنسیت، فرهنگ سازمانی و توزیع قدرت در سازمان

محل انتشار: فصلنامه زن در توسعه و سیاست، دوره: 13، شماره: 2
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1792774

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWDP-13-2_006

تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402

چکیده مقاله:

به رغم حضور زنان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگیهای عمومی، تعداد کمی از بانوان در پست های مدیریتی و مهم منصوب شدهاند؛ در نتیجه به علت حضورنداشتن در تصمیمگیریهای سازمانی قدرت کمتری نسبت به مردان دارند. در این پژوهش، فرهنگ سازمانی و به تبع آن جنسیت به منزله مهم ترین عامل اثرگذار بر توزیع قدرت سازمانی مدنظر قرار گرفته است. از این رو، از روش پژوهش توصیفی همبستگی استفاده شد. جامعه آماری مطالعه شده را کلیه کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد (۱۲۵۰ نفر) تشکیل دادند. روش نمونهگیری از نوع تصادفی ساده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و حجم نمونه برابر ۳۰۰ نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از پرسش نامه استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و توزیع قدرت رابطه معناداری وجود دارد و همچنین فرهنگ سازمانی توزیع قدرت در سازمان را پیش بینی میکند. بین توزیع قدرت در دو گروه زنان و مردان تفاوت معناداری وجود دارد و با توجه به مقادیر میانگین در دو گروه مردان و زنان میتوان این گونه نتیجه گرفت که توزیع قدرت مردان در سازمان به طور معناداری بیشتر از گروه زنان است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رضوان حسین قلی زاده

Assistant Professor, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran

زهرا قاسمی

M.A. Student of Educational Management, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran

ساجده ناصری صادق

M.A. Student of Educational Management, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran

آرزو احمدآبادی

M.A. Student of Educational Management, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقاجانی، نصراله (۱۳۸۸). «چالش فمنیسم با عدالت جنسیتی»، مطالعات راهبردی ...
  • اسفیدانی، محمدرحیم (۱۳۸۱). «موانع دستیابی زنان به پست های مدیریت»، ...
  • بابایی زکلیکی، محمدعلی (۱۳۸۵). «چالش های زنان برای ارتقا به ...
  • بهشتی، سعید؛ احمدینیا، مریم (۱۳۸۸). «تبیین و بررسی نظریه تربیتی ...
  • پورعزت، علیاصغر؛ زهرهیی، سپیده؛ یزدانی، حمیدرضا؛ فرجی، بهاره (۱۳۸۶). «بررسی ...
  • جلالی پور، حمیدرضا؛ محمدی، جمال (۱۳۸۷). نظریه های متاخر جامعه ...
  • جمشیدی، محمدحسین؛ زنگنه، پیمان (۱۳۸۸). «بررسی مقایسهای دیدگاه جریانهای اندیشه ...
  • حسینیزاده، سیدعلی؛ شرفیجم، محمدرضا؛ صادقزاده قمصری، علیرضا؛ باقری، خسرو (۱۳۸۹). ...
  • حسنزاده، رمضان؛ حشمتی، نرگس (۱۳۸۱). «پژوهشی پیرامون موانع پذیرش زنان ...
  • داناییفرد، حسن (۱۳۸۶). «پارادایمهای رقیب در علم سازمان و مدیریت: ...
  • دفت، ریچارد (۱۳۷۷). تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارساییان ...
  • رابینز، اس. (۱۳۸۱). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و ...
  • (۱۳۸۰). تئوری سازمان، ترجمه سیدمهدی الوانی و حسین دانایی فرد، ...
  • شفریتز، جی. ام؛ استیون اوت جی. (۱۳۷۸). تئوریهای سازمان: اسطورهها، ...
  • صادقی فسائی، سهیلا (۱۳۸۹). «ضرورت نظریه پردازی در حوزه مسائل ...
  • صمدیراد، انور (۱۳۸۵). «مکانیسم ارتقای مشارکت زنان در ابعاد سیاسی ...
  • فعالی، محمدتقی (۱۳۸۶). «جنسیت؛ فمنیسم یا ذات گروی الهی»، فصل ...
  • قلی پور، آرین (۱۳۸۴). جامعه شناسی سازمان ها، تهران: سمت ...
  • گیدنز، آنتونی؛ بردسال، کارن (۱۳۸۶). جامعهشناسی، ترجمه حسن چاوشیان، تهران: ...
  • گودرزوند چگینی، مهرداد؛ حقی، معصومه (۱۳۸۹). «تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • مردیها، مرتضی (۱۳۸۷). «مبانی فلسفی فمنیسم رادیکال»، فصل نامه سیاست، ...
  • معینی شهرکی، هاجر؛ ترکزاده، جعفر؛ محمدی، مهدی؛ خادمی، محسن (۱۳۹۰). ...
  • مشبکی، اصغر (۱۳۸۳). سیمای سازمان، تهران: دانشگاه تهران ...
  • نادری، فرح؛ مشعلپور، مرضیه (۱۳۹۱). «اندیشه پست مدرنیسم و جایگاه ...
  • نصیریباری، حسین؛ پیوسته، اکبر (۱۳۹۱). «بررسی اولویت بندی استفاده مدیران ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم (۱۳۷۸). «مدلهای دوگانه تجزیه و تحلیل قدرت ...
  • هچ، ماریجو (۱۳۸۵). تئوری سازمان: مدرن، نمادین تفسیری و پستمدرن، ...
  • یزدخواستی، بهجت؛ میرزایی، حسینعلی؛ فتحی، لاله (۱۳۸۸). «مطالعه نگرش شاغلان ...
  • Allen, A. (۲۰۱۴). "Feminist Perspectives on Power", The Stanford Encyclopedia ...
  • Acker, J. (۱۹۹۰). Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered ...
  • Brown, M. L. (۲۰۱۰). Examining leadership and the laminated glass ...
  • Comstock, D. E. (۱۹۸۲). Power in Organizations Toward a Critical ...
  • Dugan, M. A. (۲۰۰۳). Coercive Power. Beyond Intractability: http://www.beyondintractability.org/essay/exchange[۳۵] Ely, ...
  • Emerson, R. M. (۱۹۶۲). Power-dependence relations. American sociological review, pp ...
  • Frazier, G. L. (۱۹۸۳). On the measurement of interfirm power ...
  • Gaski, J. F. (۱۹۸۴). The theory of power and conflict ...
  • House, R. J. (۱۹۹۱). The distribution and exercise of power ...
  • Mills, A. J. (۱۹۸۸). Organization, gender and culture. Organization Studies,۹(۳), ...
  • Mintzberg, H. (۱۹۸۴). Power and organization life cycles. Academy of ...
  • Mintzberg, H. (۱۹۸۵). Power In and Around Organizations, American Journal ...
    • نمایش کامل مراجع