بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با درگیری شغلی معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شهر شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق سازمانی با درگیری شغلی معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شهر شیراز بوده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه، معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شهر شیراز می باشد. که به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۵۳ نفر از معلمان انتخاب شد ابزار سنجش در این پژوهش دو پرسشنامه اخلاق سازمانی ،درگیری شغلی بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داد ه ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت که در سطح آمار توصیفی؛ فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شده است. که نتایج نشان داد که بین اخلاق سازمانی با درگیری شغلی معلمان رابطه معنادار وجود دارد بین ابعاد اخلاق سازمانی با درگیری شغلی معلمان رابطه معنادار وجود دارد اخلاق سازمانی قادر به پیش بینی درگیری شغلی معلمان می باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق سازمانی ، درگیری شغلی ، معلمان