آموزش پیمانکاران براساس رویه تعیین صلاحیت فردی و استانداردهای آموزشی

پس ازاجرای قانون استقلال شرکت های توزیع و فراهم آمدن فرصتی مناسب برای استدلال فعالیت های آموزش نیروهای پیمانی شرکت به منظور توسعه فراگیر آموزش و ارتقا جایگاه آموزش درموضوعات محوری خدمات مشترکین بهره برداری توسعه و احداث و اصلاح و بهینه قرار داد PC و خدمات عمومی پیمانکاران و همچنین به منظور افزایش ظرفیت پیمانکاران و توسعه کیفی اجرای پروژه های توزیع صدورکارت صلاحیت فردی مورد توجه قرارگرفته جهت کنترل سطح کیفی نیروی انسانی پیمانکاران برای اطمینان از کیفیت اجرای پروژه های توزیع صدورکارت صلاحیت فردی با توجه به عامل بخش تهدید عدم انگیزه جذب نیروی انسانی دائم دراین فرایند قرارگرفته است و نکته اساسی دراین رویکرد پاسخ به این عامل تهدید است و صدورکارت صلاحتی فردی به کلیه نیروهایی که دراین آموزشها شرکت نمایند اگرچه متعلق به هیچ یک از شرکت های پیمانکاری نباشد قابل واگذاری است.

کلیدواژه ها:

ظرفیت سازی ، تعیین صلاحیت فردی ، استاندارد مهارت