ارتباط هوش بین فرهنگی گاردنر در معلمان با انضباط شغلی و کارایی معلمان

هدف پژوهش حاضر ارتباط هوش بین فرهنگی گاردنر در معلمان با انضباط شغلی و کارایی معلمان بود. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان در سال تحصیلی ؛۱۴۰۱ ۱۴۰۰ بود. حجم نمونه براساس نمونه گیری کوکران و مبتنی بر نمونه گیری خوشه ای ۱۵۰ نفر در نظر گرفته شد. ابزارهای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و همکاران (۲۰۰۴)، پرسشنامه عملکرد وظیفه ای بیرنه و همکاران (۲۰۰۵)، پرسشنامه خودمدیریتی هاوثون و نک (۲۰۰۲) و پرسشنامه انضباط شغلی کورنلیوس (۱۹۹۹) بودند. داده ها با روش همبستگی گشتاوری پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ تحلیل شدند. نتایج روشهای آماری، همبستگیهای مثبت و معناداری بین عملکرد وظیفهای، خودمدیریتی و انضباط شغلی با هوش فرهنگی نشان داد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که ۵۴ درصد از واریانس هوش فرهنگی از طریق متغیرهای پژوهش قابل تبیین است. با توجه به نتایج بهدست آمده میتوان گفت هرچه معلمان از هوش فرهنگی فرهنگی بالاتری برخوردار باشند، عملکرد وظیفهای، خودمدیریتی و انضباط شغلی در آنها بیشتر است.

کلیدواژه ها:

انضباط شغلی ، خودمدیریتی ، عملکرد وظیفه ای ، هوش فرهنگی