بررسی اهمیت توسعه و نگهداشت معلمان تازه استخدام شده در آموزش و پرورش

امروزه مدیریت استعداد و حفظ و نگهداشت آنها یکی از سریعترین حوزه های علمی در حال رشد است که توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده و در این راستا سالانه پژوهشهای بسیاری صورت میگیرد. سازمانها بایستی به ضرورت فراهم آوردن فرصت رشد و شکوفایی استعدادهای خود واقف باشند چرا که امروزه سازمانهایی موفق خواهند بود که برای کارکنان خود فرصتهایی فراهم نمایند تا استعدادهای بالقوه ی خود را شکوفا ساخته و تواناییهای خود را به حد کمال برسانند، یعنی استعدادهای افراد به خوبی شناسایی شده و بستر مناسب برای استفاده صحیح از این استعدادها فراهم گردد. با این وجود، تعداد معدودی از سازمانها بر سرمایه گذاری انسانی تاکید دارند و اکثریت آنها بر روی فناوریهای نوین، سیستمهای برنامه-ریزی و نرم افزارهای اجرایی سرمایه گذاری میکنند. این در حالی است که سازمانهای مدرن پیشرفت خود را در گرو سرمایه-گذاری بر روی کارکنان میدانند و در تلاش هستند تا استعداد کارکنان خود را به سمت موفقیت نهایی هدایت کنند. مدیران منابع انسانی بایستی قادر باشند راه های مختلف نگهداشت منابع انسانی را پیدا کنند. در پژوهش حاضر، محقق بدنبال پرداختن به موضوع شناسایی مکانیزمهای نگهداشت استعدادها در نظام آموزش و پرورش میباشد.

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، مدیران آموزشی ، معلمان ، استخدامی.