رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر بیرجند
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 106
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JBUM-12-3_010
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1402
چکیده مقاله:
زمینه وهدف: کارکنان پرستاری دارای انگیزه، رضایت شغلی و تعهد بالا، توان و استعداد تخصصی خود را در جهت بهره وری بیشتر و ارتقای کیفیت مراقبتهای ارایه شده به بیماران و جامعه به کار می گیرند. مطالعه حاضر با هدف تعیین رضایت شغلی پرستاران شاغل در دو بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شد.
روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی، ۱۹۰ پرستار شاغل در دو بیمارستان امام رضا(ع) و ولی عصر(عج) بیرجند از طریق نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه دو قسمتی بود. قسمت اول مربوط به مشخصات فردی بود؛ در قسمت دوم، رضایت شغلی با استفاده از Job Descriptive Index (JDI) و تئوری Herzberg ارزیابی شد. میزان رضایت در پنج حیطه حرفه پرستاری با مقیاس سه گزینه ای لیکرت امتیازبندی شد و سپس مجموع امتیازات با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و روشهای آمار توصیفی و استنباطی و آزمون Chi-Square در سطح معنی داری P<۰.۰۵ تحلیل گردید.
یافته ها: بیشتر پرستاران زن، متاهل، لیسانس، در رده سنی ۲۵-۲۹ سال، با سابقه کار کمتر از ۵ سال، دارای منزل شخصی و استخدام رسمی قطعی بودند و به صورت شیفت کاری در گردش، در بخشهای داخلی (۱۸.۹%) و جراحی (۱۹.۵%) کار می کردند. ۶۲.۱% اضافه کاری داشتند. رضایت شغلی پرستاران به ترتیب فراوانی رتبه کم، متوسط و زیاد، بدین صورت بود: از جنبه مدیریتی و سرپرستی ۴۱.۶%، ۴۶.۸% و ۱۱.۶%، از محیط فیزیکی بخش ۵۸.۹%، ۳۴.۲% و ۶.۹%، از جنبه آموزشی ۷۰.۵%، ۲۳.۲% و ۶.۳%، از جنبه روانی- اجتماعی ۴۸.۸%، ۴۶.۸% و ۴.۲% و از جنبه رفاهی- فرهنگی ۷۱.۱%، ۲۵.۳% و ۳.۷%؛ در مجموع میزان رضایت پرستاران از شغل خود ۵۸.۹% کم، ۳۷.۹% متوسط و ۳.۲% زیاد بود. بین متغیرهای سن (P=۰.۰۰)، میزان تحصیلات (P=۰.۰۱)، نوع استخدام (P=۰.۰۱) و بخش خدمت (P=۰.۰۰) با رضایت شغلی ارتباط معنی دار آماری وجود داشت.
نتیجه گیری: رضایت شغلی دربرگیرنده واقعیتهای مربوط به دستمزد، نظارت، امکانات و شرایط عملکرد سازمان می باشد؛ بنابراین توجه مسوولین و مدیران پرستاری به ایجاد زمینه ارتقای تحصیلی پرستاران و به کارگیری نیروهای جوان به صورت استخدام رسمی برای بیمارستانها ضروری به نظر می رسد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه مقرب
Instructor, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences. Birjand, Iran
فرح مادرشاهیان
Instructor, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences. Birjand, Iran
نرگس علی آبادی
Instructor, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences. Birjand, Iran
نرجس رضایی
B.S of Nursing; Vali-e-Asr Hospital, Birjand University of Medical Sciences. Birjand, Iran
عبدالرضا محمدی
B.S of Nursing; Vali-e-Asr Hospital, Birjand University of Medical Sciences. Birjand, Iran