ارتقا برنامه های جلوگیری از آزار و اذیت بانوان در سازمان ها با استفاده از نوآوری اجتماعی: مدل فرآیند تغییر اجتماعی چهار مرحله ای

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 140

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWDP-18-4_002

تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1402

چکیده مقاله:

آزار و اذیت بانوان در برخی از سازمان ها دیده میشود که یک نوع آن «آزار جنسی این برای آن» است. در این وضعیت آزاردهنده، که اغلب مدیر یا کارمند ارشد است، به شرط مشارکت در برخی از رفتارهای جنسی چیزی را به قربانی پیشنهاد یا وی را تهدید میکند و قربانی نیز بنا به دلایلی از بیان اتفاق خودداری میکند. هدف این مطالعه، ارائه راهکاری جهت پیشگیری از وقوع آزار بانوان در سازمان ها و ارائه راهحلی برای قربانیان پس از وقوع مشکل است. پرسش اصلی این است که چگونه میتوان از وقوع آزار جنسی بانوان در سازمان ها جلوگیری کرد؟ این پژوهش سعی دارد از نوآوری اجتماعی استفاده کند، زیرا برای رفع مشکل به همکاری همه افراد مرتبط و ذی نفع نیاز است. این مسئله با استفاده از نمونهگیری گلولهبرفی انجام شده و مدل فرایند تغییر اجتماعی چهار مرحلهای و روش تحقیق اقدام پژوهی مورد استفاده قرار گرفت. سرانجام تعدادی راهکار فوری و راهحل اساسی پیشنهاد شد. با به کارگیری راهکارهای فوری پیگیری قضایی، سیستم شکایات داخلی، نظارت خود سازمان و راهحلهای اساسی شامل فرهنگسازی، حمایت اجتماعی قربانیان، داشتن خطمشی جلوگیری از آزار در سازمان ها و بهویژه تعهد همه ذی نفعان میتوان مشکل را به طور بنیادی حل کرد. مطالعه حاضر یکی از اولین پژوهشهای بررسی آزار و اذیت در سازمان هاست که از طریق نوآوری اجتماعی و تفکر سیستمی و حصول راهحلهای اساسی برای رفع آن انجام شده است.

کلیدواژه ها:

آزار و اذیت جنسی ، تفکر سیستمی ، مدل فرایند تغییر اجتماعی چهارمرحله ای ، نوآوری اجتماعی

نویسندگان

ندا آرامی پور

دانشجوی دکتری مدیریت سیستم، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران

سید محمد محمودی

دانشیار، گروه مدیریت صنعتی و فناوری، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران

علی اصغر سعد آبادی

استادیار پژوهشکده علم و فناوری، دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آزبورگ، توماس؛ شمیدپیتر، رنه (۱۳۹۷). نوآوری اجتماعی راه حلهایی برای ...
  • استرو، دیوید پیتر (۱۳۹۹). تفکر سیستمی برای تغییر اجتماعی، ترجمه ...
  • اشمیت، جولیا (۱۳۹۴). نقش نوآوری اجتماعی در موفقیت کسب وکار، ...
  • بینش، مسعود (۱۳۹۰). «موانع تفکر سیستمی»، صنعت خودرو، ش ۱۵۸، ...
  • خنیفر، حسین؛ مسلمی، ناهید (۱۳۹۵). اصول و مبانی روش های ...
  • شکری، کبری؛ هاشمی، سیدضیا (۱۳۹۳) «بررسی جامعه شناختی آزار جنسی ...
  • صادقی فسایی سهیلا، رجب لاریجانی مهسا (۱۳۹۲). «آزار جنسی در ...
  • صادقی فسایی، سهیلا؛ رجب لاریجانی، مهسا (۱۳۹۰). «استراتژی های توانمند ...
  • صادقی فسایی، سهیلا؛ رجب لاریجانی، مهسا (۱۳۸۹). «مطالعه جامعه شناختی ...
  • علوی تبار، علیرضا (۱۳۸۶). «خانواده سنتی گزینه ای نا ممکن»، ...
  • فیگز، کیت (۱۳۸۳). زنان و تبعیض: تبعیض جنسی و افسانه ...
  • قندهاری، پردیس (۱۳۷۹). مزاحمت های جنسی در محیط کار، جنس ...
  • کتابی، محمود؛ یزدخواستی، بهجت؛ فرخی راستایی، زهرا (۱۳۸۲). «توانمند سازی ...
  • گلد اسمیت، استفان (۱۳۹۵). قدرت نوآوری اجتماعی: کارآفرینان مدنی چگونه ...
  • مدوز، دنلا (۱۳۹۳). تفکر سیستمی، ترجمه عادل آذر و حامد ...
  • Andersen, M (۱۹۹۸). Thinking about women, sociological prespective on sex ...
  • Becton, J., Bruce Gilstrap, J. & Forsyth, M. (۲۰۱۷). “Preventing ...
  • Carey, M. A. (۲۰۱۶). “Focus Groups—What Is the Same, What ...
  • Cheung, C., Baum, T., Hsueh, A. (۲۰۱۸). “Workplace sexual harassment: ...
  • Chow, J. & Ren, C. & Mathias, B. & Liu, ...
  • Claybourn, M., Spinner, B., Malcom, K. (۲۰۱۴). “Workplace harassment: A ...
  • Cogin, J., & Fish, A. (۲۰۰۷). “Managing sexual harassment more ...
  • Denzin, N. and Lincoln, Y.S. (۲۰۰۰). The Discipline and Practice ...
  • Dobbin, F., & Kalev, A., (۲۰۱۷). Training Programs and Reporting ...
  • Einarsen, S. (۲۰۰۰). “Harassment and bullying at work: A review ...
  • Eylon, D., & Bamberger, P. (۲۰۰۰). “Empowerment cognitions and empowerment ...
  • Farrell, J. (۲۰۱۲). “Social media takes workplace harassment to new ...
  • FRA- European Union Agency for Fundamental Rights (۲۰۱۴) Violence against ...
  • Guimarães, L. A. M., & Rimoli, A. O. (۲۰۰۶). “Workplace ...
  • Guimarães, C. A., Cançado, V. L., & Lima, R. de ...
  • Hancock, P. (۲۰۰۶) “Violence, Women, Work and Empowerment: Narratives from ...
  • Hudson, Jr. & Swinton. W. (۲۰۱۷). “Sexual Harassment: A Myriad ...
  • Hutagalung, F. & Ishak, Z. (۲۰۱۲). “Sexual Harassment: A Predictor ...
  • Hutchinson M, Vickers M, Jackson D, Wilkes L. (۲۰۰۵). “Workplace ...
  • International Labour Organization, (۲۰۱۹). Violence and Harassment Convention. Retrieved from ...
  • McDonald, P., Backstrom, S., & Dear, K. (۲۰۰۸). “Reporting sexual ...
  • McGinley, M., Richman, J.A., Rospenda, K.M., (۲۰۱۱). “Duration of sexual ...
  • Moulaert, F. & MacCallum, D. & Mehmood, A. & Hamdouch, ...
  • Mueller, C.W., De Coster, S., & Estes, S. B. (۲۰۰۱). ...
  • Neimand, A. (۲۰۱۷). Can MeToo Have Lasting Influence?, Stanford Social ...
  • Nielsen, M. B., Glaso, L., Einarsen, S. (۲۰۱۷). “Exposure to ...
  • Rospenda, K.M., Richman, J.A., Wislar, J.S., Flaherty, J.A., (۲۰۰۰). “Chronicity ...
  • Rehfeld, D., Terstriep, J., Welchhoff, J. & Alijani, Sh.(۲۰۱۵). “Comparative ...
  • Smith, A. (۲۰۱۶). EEOC sexual orientation lawsuits suggest need for ...
  • Totterdill, P. & Cressey, P. & Exton, R. & Terstriep, ...
  • Yahnke, K., (۲۰۱۸), ۱۱ Types of Workplace Harassment. Retrieved from ...
  • نمایش کامل مراجع