شناسایی عوامل زمینه ای توانمندساز در مدیران سازمان های دولتی

پژوهش حاضر با هدف فهم عوامل زمینه ای توانمندساز در مدیران سطوح عملیاتی و میانی در سازمان های دولتی انجام شده است. مشارکت کنندگان در این پژوهش، مدیران منتخب از ۱۲ دستگاه دولتی خراسان شمالی هستند. این پژوهش از لحاظ هدف، توسعه ای و از لحاظ نوع روش، اکتشافی است. ابزار گردآوری داده های کیفی، مصاحبه است که در این پژوهش با روش نمونه گیری نظری تا اشباع داده ها (۱۹ نمونه) ادامه یافت. نتایج حاصل از تحلیل داده ها با تکنیک تحلیل محتوا و مقایسه مستمر داده ها نشان داد سیستم های آموزشی، ارتباطات موثر، قوانین سازمانی، فرهنگ سازمانی و ظرفیت های سازمانی، از جمله عوامل علی و زمینه ای اثرگذار بر الگوی توانمندسازی مدیران دستگاه های دولتی هستند. در این پژوهش مشخص شد ساختار سازمانی انعطاف پذیر و اثربخشی فرآیندهای اداری، در حوزه ی قوانین، از جمله الزامات مهم برای توانمندسازی مدیران قلمداد می شود. از سوی دیگر، در حوزه ی ارتباطات موثر می توان به عواملی نظیر چالش های مدیریتی، چالش های سازمانی و مسائل خاص پرسنلی مواجه شده در محیط کار اشاره نمود. بر اساس این پژوهش توسعه برنامه های انگیزشی، سامان دهی مسائل قانونی، توسعه برنامه های آموزشی و تقویت نظم و سازماندهی در سازمان می توانند موجب بهبود توانمندسازی مدیران گردند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، مدیران دولتی