ارائه الگوی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی منطبق با متغیرهای روان شناختی در ورزش: مطالعه ادارات کل ورزش و جوانان ایران

هدف: این پژوهش باهدف ارائه الگوی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان ایران با تاکید بر متغیرهای روانشناختی انجام شد. روش ها: روش پژوهش ازنظر هدف، تحقیق و توسعه ای؛ و با توجه به نوع داده، ترکیبی از نوع اکتشافی بود. در بخش کیفی کلیه ی صاحب نظران و خبرگان دانشگاهی بودندکه با روش نمونه گیری هدفمند و اصل اشباع نظری ۱۵ نفر انتخاب شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه مدیران وکارکنان ادارت ورزش و جوانان حدود ۲۲۰۰ نفر بودند که تعداد ۳۲۸ نفر انتخاب شدند. تجزیه وتحلیل داده ها در مرحله کیفی بااستفاده از تحلیل محتوا و فرآیند کدگذاری صورت گرفت و در مرحله کمی نیز تجزیه وتحلیل داده ها در دو قسمت آمار توصیفی و آماراستنباطی انجام شد. نتایج: در نهایت تعداد ۱۸۷ کد باز اولیه (اصلی)، تعداد ۴۳ کدمحوری و تعداد۶ کد هسته ای شناسایی شد.نتایج بخش کیفی در عوامل محتوایی ۳۳ کد اصلی و شش کد محوری، عوامل علی نهادی ۲۸ کد اصلی و هشت کد محوری، عامل علی مدیریتی ۵۰ کد اصلی و هشت کد محوری، عوامل زمینه ای ۴۰ کداصلی و هشت کدمحوری، عوامل روانشناختی توسط ۱۳ کداصلی و پنج کدمحوری و عوامل آنومی سازمانی ۲۳ کد اصلی و هشت کدمحوری شناسایی شد. اثر عوامل روانشناختی بر آنومی سازمانی معنی داری بود (۶۷/۰= β، ۰۰۱/۰=p). نتیجه گیری: عوامل روانشناختی مهمترین عوامل موثر بر آنومی سازمانی در ادارت ورزش و جوانان هستند که نیاز است این متغیرها تعدیل ومورد بررسی قرارگیرند. به نظر می رسد باتعدیل متغیرهای روانشناختی می توان بخش اعظمی ازآنومی سازمانی را کنترل نمود.

کلیدواژه ها:

آنومی سازمانی ، روانشناختی ، ادارات ورزش و جوانان