بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر رفاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش مورد نظر، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان میباشد که در مجموع ۴۷۳ نفر میباشند. روش نمونهگیری به صورت تصادفی ساده در دسترس انجام شده است و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که در نهایت تعداد نمونه برابر با ۲۱۱ نفر از کارکنان مدنظر قرار گرفتند. روش گردآوری داده در این پژوهش به دو صورت کتابخانهای و میدانی است. از روش کتابخانهای به منظور جمع آوری اطلاعات و مبانی نظری پژوهش، تاریخچه و شناسایی متغیرها و پیشینه ی پژوهش بهره گرفتیم و از روش میدانی جهت اخذ دادهها با ابزار پرسشنامه استفاده کردیم. برای جمعآوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامههای باس و آولیو (۲۰۰۰) و پرسشنامه ژنگ و همکاران (۲۰۱۵)، استفاده شده است. از آنجایی که پرسشنامه‎ها استاندارد هستند، میتوان گفت دارای روایی هستند. در این پژوهش، برای محاسبه پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS مورد محاسبه قرار گرفته است و برای هر یک از متغیرهای رهبری تحول آفرین و رفاه کارکنان به ترتیب ۸۱/۰ و ۸۹/۰ بهدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از نرم‎افزار SPSS وLISREL استفاده شده است. یافتهها حاکی از آن بود که میان رهبری تحولآفرین و رفاه کارکنان ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفاه کارکنان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان