تحلیل اثر عوامل تکنولوژیکی، سازمانی و محیطی بر به کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند جذب کارکنان

هدف: امروزه، بقای سازمان ها و حفظ و توسعه جایگاه صنایع در تولید ناخالص داخلی و ایجاد اشتغال پایدار به انطباق و هماهنگی دانش، مهارت و تخصص نیروی انسانی با پیشرفت های علمی و تغییرات فناوری بستگی دارد. هدف مطالعه حاضر تحلیل اثر عوامل تکنولوژیکی، سازمانی و محیطی بر به کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند جذب کارکنان بود.روش شناسی پژوهش: پژوهش مطالعه حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و ازنظر روش یک مطالعه توصیفی-پیمایشی بود. نمونه آماری پژوهش حاضر را ۳۵۱ نفر از مدیران ارشد و میانی شرکت های فعال در صنعت چوب تشکیل دادند. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده شد. پس از جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه، با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس تجزیه وتحلیل داده ها صورت پذیرفت.یافته ها: نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که عوامل تکنولوژیکی، سازمانی و محیطی بر به کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند جذب کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. به کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند جذب کارکنان، به عنوان یک نوآوری پیشگام به سازمان ها کمک می کند تا با تعامل با نیروی انسانی در مسیر تحقق اهداف خود حرکت کنند.اصالت/ارزش افزوده علمی: به کارگیری هوش مصنوعی در فرآیند جذب کارکنان می تواند مزایایی متعددی ازجمله صرفه جویی در زمان، هزینه و کاهش تبعیض در انتخاب ها را به دنبال داشته باشد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، عوامل تکنولوژیکی ، عوامل سازمانی ، عوامل محیطی ، فرآیند جذب کارکنان