تاثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی با نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی

امروزه فلات ‎زدگی یکی از واژه های بسیار شایع و آشنایی است که همه به نحوی با آن درگیرند. با توجه به تاثیر منفی فلات‎زدگی بر نیروی انسانی ادارات دولتی و شرکت ها، انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‎زدگی در سازمان ها می تواند مدیران را جهت بکارگیری استراتژیهای درست مدیریت منابع انسانی راهنمایی کند. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر میزان سازگاری شغلی بر فلات‎زدگی و نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی برفلات‎زدگی صورت گرفته است. جامعه آماری ۴۰۰ نفر بود که از بین آنان با استفاده از جدول کوکران تعداد ۱۹۶ نفر از معلمین جزیره کیش انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسش نامه­­های سازگاری شغلی ، فلات زدگی شغلی و خودکارآمدی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار پی.ال.اس براساس روش رگرسیون چندمتغیره و تکنیک حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفتند. برازش مدل از نظر معیارهای روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان داد که تاثیر سازگاری شغلی بر فلاتزدگی شغلی با نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی تایید نشد. تاثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی مورد تایید قرار گرفت. اثر خودکارآمدی شغلی بر فلات‎زدگی نیزمورد تائید واقع شد. براساس نتایج پژوهش میتوان بیان نمود که مدیران سازمان باید تلاش کنند تا یکنواختی و جنبه‎های کسالت‎آور محیط کار برطرف شود و یک محیط گرم و صمیمی ایجاد کنند. با افزایش حمایت های اجتماعی مدیر از کارکنان و ارائه پاداش های عادلانه موجب جلوگیری از فلات زدگی شغلی و ایجاد سازگاری با محیط شوند.

کلیدواژه ها:

سازگاری شغلی ، فلات زدگی شغلی ، خودکارآمدی شغلی