نقش صفات پنج گانه تاریک شخصیت در پیش بینی رفتارهای شغلی مخرب
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 103
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIOPS-9-1_004
تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1402
چکیده مقاله:
یکی از موضوعات مهم در زمینه تفاوت کارکنان از نظر گرایش به رفتارهای شغلی مخرب، بحث صفات شخصیتی است. عملکرد فردی و سازمانی با رفتارها و ویژگیهای شخصیتی کارکنان رابطه مستقیم دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش صفات پنجگانه تاریک شخصیت (ماکیاولیسم، جامعهستیزی، خودشیفتگی، دیگرآزاری و کینهتوزی) در پیش بینی رفتارهای شغلی مخرب (سوءاستفاده، اخلال در تولید، خرابکاری، سرقت، ترک شغل) بود. برای این منظور تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان ادارات و سازمانهای دولتی و غیردولتی شهر خوی به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب و با استفاده از پرسش نامههای صفات پنجگانه تاریک شخصیت و فهرست رفتارهای شغلی مخرب مورد آزمون قرار گرفتند. دادههای گردآوری شده با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون گام به گام و به وسیله نرمافزار SPSS۲۲ مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که صفات تاریک شخصیت که شامل ماکیاولیسم، جامعهستیزی، خودشیفتگی، دیگرآزاری و کینهتوزی بود با رفتارهای شغلی مخرب یعنی، سوءاستفاده، اخلال در تولید، خرابکاری، سرقت، ترک شغل رابطه معنی دار دارند و در این میان جامعهستیزی با همه رفتارهای شغلی مخرب مرتبط بود. تحلیل رگرسیون نشان داد که سوءاستفاده (۲۲/۰=R۲) به وسیله ماکیاولیسم، جامعهستیزی و خودشیفتگی؛ اخلال در تولید (۲۴/۰=R۲) به وسیله جامعهستیزی، دیگرآزاری و کینهتوزی؛ خرابکاری (۱۲/۰=R۲) از طریق جامعهستیزی و دیگرآزاری؛ سرقت (۰۸/۰=R۲) از طریق جامعهستیزی؛ و درنهایت ترک شغل (۱۳/۰=R۲) به وسیله جامعهستیزی و خودشیفتگی پیش ینی شد. ویژگیهای شخصیتی و به ویژه ویژگیهای شخصیتی نابهنجار، در ردیف اول عوامل تاثیرگذار در رفتارهای شغلی مخرب قرار دارند. به این ترتیب می توان آن ها را پیش بینی کننده قوی برای انواع مختلف رفتار مخرب در محیط کار در نظر گرفت. میتوان نتیجه گرفت که صفات شخصیتی یکی از مهمترین پیش بینی کننده های رفتارهای شغلی مخرب هستند. یکی از کاربردهای مهم یافته ها این است که از طریق این تحلیل های شخصیتی، می توان الگوهای شخصیتی موثر در رفتارهای شغلی مخرب را که هزینه های مادی و اجتماعی برای سازمان ها و صنایع به همراه دارد، شناسایی کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رحیم یوسفی
گروه روان شناسی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
بهنام یوسفی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه