مطالعه اثر پذیری سیستم های حسابداری بر انگیزه و عملکرد حسابداران

این مقاله به بررسی اثر سیستم های حسابداری بر انگیزه و عملکرد حسابداران میپردازد. در این تحقیق، نویسنده ها به بررسی نقش سیستم های حسابداری در تحفیز و الهام حسابداران برای بهبود عملکرد آنها پرداخته اند. برای این منظور، نویسنده ها از روش تحقیقکمی استفاده کرده و داده ها را از طریق پرسشنامه جمع آوری کرده اند. نتایج تحقیق نشان میدهند که سیستم های حسابداری تاثیرمثبت و قابل توجه در افزایش انگیزه و عملکرد حسابداران دارند. جامعه آماری پژوهش که عبارت اند از کلیه حسابداران دانشگاه های شهر مشهد توزیع گردید. نمونه آماری این پژوهش ۵۹ نفر بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شده و داده های جمع آوری شده از آنها به روش مدل سازی معادلات ساختاری و از طریق نرم افزار SMART PLS ۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.به کار گیری سیستم های حسابداری بر رضایت شغلی حسابداران دانشگاه های شهر مشهد تاثیر مثبت و معنی دار داشته است. همچنین تاثیر مثبت به کار گیری سیستمهای حسابداری بر انگیزه حسابداران دانشگاه ها نیز مورد تایید واقع شد تاثیر به کارگیری سیستمهای حسابداری بر عملکرد حسابداران نیز مثبت و معنی دار بود.علاوه بر این، نتایج نشان میدهند که عوامل فردیمانند شخصت و تجارب قبلی حسابداران نقش موثر در تاثیر سیستم های حسابداری بر انگیزه و عملکرد آنها دارند. همچنین، نتایج نشان میدهند که تاثیر سیستم های حسابداری بر انگیزه و عملکرد حسابداران به شرایط سازمانی نظیر فرصتهای پیشرفت و پاداشها وابسته است.با توجه به نتایج این تحقیق، نویسنده ها توصیه میکنند که سازمانها در طراحی سیستم های حسابداری خود، به عوامل فردی و شرایط سازمانی توجه کافی را داشته باشند تا بتوانند اثربخش ترین سیستم های حسابداری را برای الهام و تحفیز حسابداران خود اعمال کنند.

کلیدواژه ها:

سیستم حسابداری ، رتبه بندی ، انگیزه ، رضایت شغلی