موانع یادگیری سازمانی با تاکید بر یادگیری واهی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 109
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HBMACONF01_070
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1402
چکیده مقاله:
در دنیای امروزی در ساز مان ها، یادگیری به قلب مدیریت و جوهر فعالیت ها تبدیل شده است، باید اذعان داشت که اگر ساز مان ها یادگیری را نادیده بگیرند این امر می تواند منجر به زوال و نابودی ساز مان شود. سازمان ها جهت بقا نیاز مند تطبیق خود با دگرگونی های محیطی می باشند و جهت تطبیق باید همواره در خود تغییرات مطلوب را ایجاد کنند تا بتوانند کارآمدی خود را در جهت تحقق اهداف برآورده سازند و این امر میسر نمی گردد مگر با افزایش یادگیری، بنابراین سازمان ها برای حفظ حیات پویای خود می بایست در محیط پیچیده جهت گیری نموده و ساز مان هایی که نتوانند از نیروی بالقوه خود برای یادگیری بهینه بهره جویند، با شکست مواجه شده و از چرخه حیات ساز مانی حذف می شوند. لذا دشواری ها و موانع متعددی در مسیر یادگیری سازمانی وجود دارد که یادگیری واهی یکی از آن موارد است که سازمان ها را به یادگیری چیزهای غلط وادار می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه صامی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- گرایش سازمانی، دانشگاه آز اد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
اکبر اعتباریان
دانشیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آز اد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران