بررسی نقش هوش سازمانی در ارتقای عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی کارکنان شهرداری شیراز
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 185
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HBMACONF01_013
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1402
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هوش سازمانی درارتقای عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز صورت گرفته است. بدین منظور ۳۲۲ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. تحقیق حاضر از حیث نحوه گردآوری داده ها، از نوع تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) است و داده های پژوهش به واسطه یک ابزار پیمایشی که حاصل ترکیب دو مقیاس «پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی» و « هوش سازمانی کارل آلبرشت» بود، جمع آوری گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، با بهره گیری از فنون آمار توصیفی و استنباطی( t تک نمونه ای، رگرسیون خطی دومتغیره) نشان داد که هوش سازمانی کارکنان شهرداری شیراز در سطح نسبتا مطلوب و عملکرد سازمانی آنان در سطح مطلوبی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا دولتخواه
دانش آموخته کارشناسی مهندسی فناوری اطلاعات
محمدحسین جوکار
دانش آموخته کارشناسی مهندسی برق صنعتی
زینب جوکار
دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات