بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهرکاریز

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمان با حیطه های سه گانه تعهد سازمانی کارکنان شهرداری کاریز می باشد. و تعهد سازمانی حیطه های سه گانه آن عنوان متغیر مستقل و عدالت سازمانی به عنوان متغیر وابسته می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری کاریز که تعداد آنها ۱۱۰ نفر می باشد. جهت تعیین حجم نمونه لازم، از جدول مورگان استفاده شد که تعداد نمونه در این پژوهش برابر ۸۶ می باشد. دوره زمانی تحقیق از بهمن ماه ۹۴ تا مردادماه ۹۵ می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه که پرسشنامه های تحقیق شامل پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی، رگرسیون چندگانه و آزمون فریدمن انجام شد که نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر رابطه ی معناداری وجود دارد ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد و تعهد عاطفی بیشترین تاثیر را بر عدالت سازمانی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهد مستمر