بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهرکاریز
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 100
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMA-5-59_004
تاریخ نمایه سازی: 12 مهر 1402
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمان با حیطه های سه گانه تعهد سازمانی کارکنان شهرداری کاریز می باشد. و تعهد سازمانی حیطه های سه گانه آن عنوان متغیر مستقل و عدالت سازمانی به عنوان متغیر وابسته می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری کاریز که تعداد آنها ۱۱۰ نفر می باشد. جهت تعیین حجم نمونه لازم، از جدول مورگان استفاده شد که تعداد نمونه در این پژوهش برابر ۸۶ می باشد. دوره زمانی تحقیق از بهمن ماه ۹۴ تا مردادماه ۹۵ می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه که پرسشنامه های تحقیق شامل پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی، رگرسیون چندگانه و آزمون فریدمن انجام شد که نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر رابطه ی معناداری وجود دارد ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد و تعهد عاطفی بیشترین تاثیر را بر عدالت سازمانی کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب خوافی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران
مهدی دارینی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران