بررسی رابطه بین رهبری متواضعانه با تاب آوری شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی معلمان دوره ابتدایی شهر تربت حیدریه

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 177

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INCMET03_314

تاریخ نمایه سازی: 10 مهر 1402

چکیده مقاله:

تاب آوری یک استراتژی کلیدی است که به کارکنان کمک می کند تا با استرس، بازار کار رقابتی، تضادهای محل کار، و چالش های شغلی مقابله کنند. بهبود تاب آوری مهم است زیرا کارکنان کار را به عنوان عامل استرس زا شماره یک در زندگی خود می شناسند. لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری متواضعانه با تاب آوری شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی معلمان دوره ابتدایی شهر تربت حیدریه بود.نتایج تحقیق نشان داد نتایج بتای استاندارد در سطح معناداری کم تر از ۰۵/۰ برای رابطه ی بین رهبری متواضعانه و تاب آوری شغلی از ۶۹۱/۰ به ۳۰۶/۰ کاهش یافته و معنی دار بود. بنابراین، نقش متغیر سرمایه روانشاختی، میانجی گری جزئی است همچنین نتایج بیانگر این بود که رهبری متواضعانه بر تاب آوری شغلی معلمان تاثیر مثبت معناداری دارد؛ رهبری متواضعانه بر تاب آوری شغلی معلمان تاثیر مثبت معناداری دارد. بین خودکارآمدی و تاب آوری شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

حسین خدیر

دانشجویی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی تربیتی ، دانشگاه پیام نور ،تربت حیدریه ،ایران

محمود اسلامی

کارشناس ارشد مشاوره دانشگاه علوم تحقیقات ،تهران ،ایران

ابراهیم بروغنی

دانشجویی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی تربیتی ، دانشگاه پیام نور ،سمنان،ایران