بررسی رابطه بین رهبری متواضعانه با تاب آوری شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی معلمان دوره ابتدایی شهر تربت حیدریه

تاب آوری یک استراتژی کلیدی است که به کارکنان کمک می کند تا با استرس، بازار کار رقابتی، تضادهای محل کار، و چالش های شغلی مقابله کنند. بهبود تاب آوری مهم است زیرا کارکنان کار را به عنوان عامل استرس زا شماره یک در زندگی خود می شناسند. لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری متواضعانه با تاب آوری شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی معلمان دوره ابتدایی شهر تربت حیدریه بود.نتایج تحقیق نشان داد نتایج بتای استاندارد در سطح معناداری کم تر از ۰۵/۰ برای رابطه ی بین رهبری متواضعانه و تاب آوری شغلی از ۶۹۱/۰ به ۳۰۶/۰ کاهش یافته و معنی دار بود. بنابراین، نقش متغیر سرمایه روانشاختی، میانجی گری جزئی است همچنین نتایج بیانگر این بود که رهبری متواضعانه بر تاب آوری شغلی معلمان تاثیر مثبت معناداری دارد؛ رهبری متواضعانه بر تاب آوری شغلی معلمان تاثیر مثبت معناداری دارد. بین خودکارآمدی و تاب آوری شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری متواضعانه ، تاب آوری شغلی ، سرمایه روانشناختی