بررسی تاثیر مهارت های مدیریت کوانتومی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی در شهرداری مراغه

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مهارت های مدیریت کوانتومی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی در شهرداری مراغه است. برای این منظور مهارت های مدیریت کوانتومی بر اساس نظریه شلتون و دارلینگ (۲۰۰۳) و مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی بر اساس نظریه واین و اندی (۲۰۰۱) در نظر گرفته شد. که در این راستا یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان رسمی شهرداری مراغه می باشد که تعداد آنها ۲۷۳ نفر می باشد. که بر اساس محاسبات با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه آماری ۱۸۴ نفر مشخص گردیده است. در نهایت برای انتخاب نمونه آماری از جامعه آماری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه مهارت های مدیریت کوانتومی شلتون و دارلینگ (۲۰۰۳)، و پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی واین و اندی (۲۰۰۱) می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روش های آماری توصیفی تلخیص و طبقه بندی شد و برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق (بجز دیدن کوانتومی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی، احساس کوانتومی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی، و وجود کوانتومی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی در شهرداری مراغه) می باشد.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریت کوانتومی ، مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی ، و شهرداری مراغه.