نقش شایستگی های فرماندهان و مدیران در افزایش کارایی کارکنان فراجا

زمینه و هدف: استقرار نظام شایسته گزینی از مهمترین مباحث ارتقای کیفیت و کمیت هر سازمانی است. یکی از مهمترین تاثیراتی که شایسته گزینی بر سازمان دارد، بهبود عملکرد خدمتی یا همان کارایی کارکنان است که می تواند در پیشبرد اهداف سازمان نقش بسزایی داشته باشد؛ بنابراین هدف اصلی پژوهش بررسی نقش شایستگی های فرماندهان و مدیران در افزایش کارایی کارکنان استان لرستان است.روش: پژوهش از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نظر نوع مطالعه، پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۶۳۶ نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان لرستان است که با استفاده از فرمول کوکران ۲۴۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شدند. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شامل ابعاد شایسته سالاری و کارایی است. اعتبار ابزار پژوهش مبتنی بر اعتبار صوری و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ ارزیابی و مورد تایید قرار گرفته است. هم چنین برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روشهای آمار توصیفی و نیز آمار استنباطی شامل آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که  انتصاب مدیران بر اساس ویژگیهای شایستگی شامل ویژگیهای مدیریتی با بار عاملی ۹۴/۰، ویژگیهای شخصیتی با بار عاملی۹۴/۰، ویژگیهای ارزشی و بینشی با بار عاملی ۷۸/۰ بر افزایش کارایی کارکنان شامل سرعت عمل با بار عاملی ۸۸/۰، دقت عمل با بار عاملی ۸۹/۰، صحت عمل با بار عاملی ۹۱/۰، انگیزه با بار عاملی ۸۴/۰ و مسئولیت پذیری با بار عاملی ۹۲/۰ تاثیر مثبت و معنادار داشته است.نتیجه گیری: نتایج این تحقیق نشان داد چه مولفه هایی در استقرار نظام شایسته سالاری و از طرفی دیگر افزایش کارایی کارکنان نقش فزاینده دارد. این نتایج دستاوردهای نظری و کاربردی در حوزه مدیریت راهبردی برای سازمانها در بر خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

فرمانده ، شایسته گزینی ، کارایی ، شایستگی ، مدیران ، توسعه سازمانی فراجا