تاثیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 156
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET18_136
تاریخ نمایه سازی: 5 مهر 1402
چکیده مقاله:
یکی از مهمترین عوامل برای افزایش عملکرد و بهبود کیفیت کار در سازمان، به طور گسترده ای موردبررسی قرار گرفته است تعهد سازمانی است. در این پژوهش تاثیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندیسازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز را مورد سنجش قرار می دهیم. این پژوهش بر مبنایهدف از نوع پژوهش های کاربردی بود و از نوع همبستگی بود. به منظور جمع اوری داده ها از پرسشنامهرفتار شهروندی سازمانی (ساکسنا و همکاران، ۲۰۱۹)، تعهد سازمانی (آگنهو و همکاران، ۲۰۲۲)، عدالتسازمانی (آگنهو و همکاران ، ۲۰۲۲) استفاده شد که روایی و پایی آنها مورد تایید قرار گرفت. تجزیه وتحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار spss انجام شد. بااستفاده از آزمون آماری کلموگروف- اسمیرنوف به منظور سنجش طبیعی بودن توزیع داده ها و آزمونهمبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانیتاثیر معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز دارند. با توجه به این نتایج، می توان به ایننتیجه رسید که بهبود عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی میتواند بهبود تعهد سازمانی کارکنانشهرداری شیراز را ایجاد کند. به همین دلیل، می توان در برنامه های آتی سازمان، به این نکات توجه کردهو برای بهبود تعهد سازمانی کارکنان، اقداماتی انجام داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اقدس سبزه زاری
کارشناس اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز
سارا افشار
مسئول منابع انسانی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز