بررسی تاثیر ابعاد تفکر استراتژیک بر بهره وری کارکنان شهرداری منطقه دو بندرعباس

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان شهرداری منطقه دو بندرعباس بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شهرداری منطقه دو بندرعباس به تعداد ۷۲۰ نفر در سال ۱۴۰۱ بود. نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ۲۵۱ نفر تعیین شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک لیدکا (۱۹۹۸) به نقل از منوریان و همکاران (۱۳۹۱) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه های تحقیق ابتدا توسط نرم افزار SPSS۲۳ از آزمون های کولموگروف - اسمیرنوف (برای نرمال بودن داده ها)، استفاده شد. سپس بر اساس نتیجه این آزمون از آزمون همبستگی پیرسون (برای بررسی رابطه های بین متغیرها) و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین تفکر استراتژیک و ابعاد آن (تفکر سیستمی، عزم استراتژیک، پیشروی بر اساس رویکرد علمی، فرصت طلبی هوشمندانه و تفکر در زمان) با بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری منطقه دو بندرعباس رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که متغیر تفکر استراتژیک حدود ۸۴ درصد از تغییرات بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی می-کنند. همچنین ابعاد تفکر استراتژیک به غیر از مولفه نگرش سیستمی جمعا حدود ۹۰ درصد از تغییرات بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی می کنند و مولفه پیشروی بر اساس رویکرد علمی با بتای ۴۳۶/۰ بیشترین سهم را در پیش بینی بهره وری نیروی انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، بهره وری ، شهرداری ، بندرعباس.