شناسایی پیشایندهای شغلی تبعیض در مسئولیت های خانواده برای کارمندان

پژوهش زیر عوامل تقویت کننده (به عنوان مثال، حمایت سرپرست) FRD درک شده را مورد بررسی قرار داده است. با توجه به این امر هدف از این پژوهش، عواملی که می تواند این احساس تبعیض را کاهش دهد مورد بررسی قرار می دهد. این پژوهش از نوع کمی است بدین ترتیب داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است و با روش PLS و Spss، تحلیل شده است. پرسشنامه پژوهش در بین کارکنان و مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین دانشگاه شهید بهشتی تهران توزیع شده است. یافته های پژوهش نشان داد که حمایت سرپرست، بر FRD درک شده تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

تبعیض در مسئولیت های خانوادگی ، حمایت سرپرست ، عوامل تقویت کننده