شناسایی و رتبه بندی شایستگی های حرفه ای مدیران وفق بند ۴ سیاست های کلی نظام اداری (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی تهران)

زمینه و هدف: یکی از ابعاد مهم اصلاح نظام اداری، توسعه منابع انسانی بویژه ارتقای شایستگی مدیران می­باشد که این مهم در بند ۴ سیاست­های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) نیز مورد تاکید قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه بندی شایستگی های حرفه ای مدیران سازمان تامین اجتماعی تهران وفق بند ۴ سیاست­های کلی نظام اداری است.روش: این تحﻘیق از حیث هدف، کاربردی و از نظر نحوه گرداوری داده ها و روش انجام آن، توصیفی - پیمایشی است. به دلیل محدود بودن جامعه آماری (۸۲ نفر از مدیران) به روش سرشماری در تحقیق مشارکت داده شدند و نمونه­گیری صورت نپذیرفت. برای گردآوری داده­ها از پرسشنامه محقق­ساخته استفاده شده است که روایی آن با روش محتوایی و عاملی و  پایایی آن با آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. برای تحلیل داده­ها از  روش مدل یابی معادلات ساختاری (با کمک نرم افزار SMART PLS)، و  تحلیل شبکهای (ANP) با کمک نرم افزار Super Decision استفاده شد.یافته­ ها: بر اساس یافته­های تحقیق، شایستگی­های مورد نیاز مدیران سازمان تامین اجتماعی تهران در سه مولفه شایستگی­های مدیریتی(تفکر استراتژیک، تفکر تحلیلی، مدیریت تغییر، مدیریت ارزیابی عملکرد، مدیریت اطلاعات، مدیریت تخصیص منابع، تعیین چشمانداز)، برنامهای (مهارتهای تصمیمگیری و حل مسیله، برنامهریزی، سازماندهی) و دانشی (دانش استفاده از فناوری، دانش شغلی، دانش سازمانی، دانش محیطی) دستهبندی شده اند.نتیجه­ گیری: توجه و تاکید سازمان بر ارتقای شایستگی­های شناسایی شده در این تحقیق می تواند در بهبود شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در سازمان تامین اجتماعی در راستای اجرای بند ۴ سیاستهای کلی نظام اداری موثر باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، شایستگی حرفه ای ، سازمان تامین اجتماعی ، سیاستهای کلی نظام اداری