تدوین الگوی نقش رسانه های اجتماعی در محیط کار بر پیامدهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی نقش رسانه های اجتماعی در محیط کار بر پیامدهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه انجام شد. روش پژوهش،، توصیفی – پیمایشی و مبتنی بر معادلات ساختاری بود.جامعه آماری پژوهش شامل ۳۲۰ نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود که بر اساس فورمول کوکران۱۷۵ نفر به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه ۱۹ سوالی در دو بخش رسانه های اجتماعی در محیط کار و پیامدهای شغلی بود. در این پژوهش جهت بررسی روابط بین اجزاء مدل از معادلات ساختاری و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. یافته ها نشان داد که رسانه های اجتماعی در محیط کار بر پیامدهای شغلی با ضریب مسیر ۵۵/۰ و مقدار T ۵.۵۸ تاثیرگذار بوده است. در این میان شاخص استفاده اجتماعی بیش از حد از رسانه های اجتماعی بر پیامدهای شغلی با ضریب مسیر ۱۶/۰ و مقدار T۲.۱۱، شاخص استفاده لذت جویانه بیش از حد از رسانه های اجتماعی بر پیامدهای شغلی با ضریب مسیر ۳۲/۰و مقدار T ۲.۵۱، و شاخص استفاده شناختی بیش از حد از رسانه های اجتماعی بر پیامدهای شغلی با ضریب مسیر ۱۸/۰ و مقدار T ۲.۵۷ اثرگذار بوده است. بنابراین استفاده از شبکه های اجتماعی می تواند پیامدهای شغلی مثبت و منفی بسیاری در محیط های سازمانی به همراه داشته باشد،

کلیدواژه ها:

خستگی از رسانه های اجتماعی ، عملکرد شغلی ، استفاده لذت جویانه ، استفاده شناختی