ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارزیابی محرک های دیالکتیک ارجاع هویت اجتماعی صاحبکار به حسابرس در کاهش اثربخشی مذاکره در حرفه حسابرسی

محل انتشار: فصلنامه دانش حسابداری، دوره: 14، شماره: 2
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 183

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1766434

شناسه ملی سند علمی:

JR_JAKK-14-2_006

تاریخ نمایه سازی: 3 مهر 1402

چکیده مقاله:

هدف: هدف این پژوهش ارزیابی محرک های دیالکتیک ارجاع هویت اجتماعی صاحبکار به حسابرس در کاهش اثربخشی مذاکره در حرفه حسابرسی است. روش: این پژوهش بنا به ماهیت جمع آوری داده، ترکیبی است، به این دلیل که در بخش کیفی ابتدا از طریق چک لیست های امتیازی نسبت به شناسایی محرک های دیالکتیک ارجاع هویت اجتماعی صاحبکار به حسابرس و از طریق تمرکز بر پژوهش تروتمن و همکاران (۲۰۰۵) ابعاد اثربخشی مذاکره در حرفه حسابرسی شناسایی و سپس در بخش کمی از طریق تحلیل ماتریس فازی شهودی، نسبت به تعیین اثرگذارترین محرک دیالکتیک هویت اجتماعی صاحبکار به حسابرس جهت کاهش اثربخشی مذاکره در حرفه حسابرسی اقدام گردید.  یافته ها: نتایج پژوهش در بخش کیفی از وجود ۴ محرک دیالکتیک ارجاع هویت اجتماعی صاحبکار به حسابرس جهت سنجش حکایت دارد که طی دو مرحله تحلیل دلفی مورد تایید قرار گرفت. همچنین نتایج در بخش کمی بر اساس دو هدف تعیین اثرگذارترین بعد محرک های دیالکتیک ارجاع هویت اجتماعی صاحبکار به حسابرس و تاثیرپذیرترین بعد مذاکره در حسابرسی پیگیری شد.  نتیجه گیری: براساس نتایج کسب شده باید بیان نمود، بازار حسابرسی برای رقابت پذیری بیشتری نیازمند توجه به ارزش های برآمده از هویت حرفه ای است تا سطح وابستگی حسابرسان به صاحبکاران در مذاکره حسابرسی کاهش یابد. نتایج این پژوهش همسو با تئوری هویت حرفه ای در حسابرسی است که بیان کننده این موضوع است که ارزش های مورد تاکید در حرفه حسابرسی مبنایی برای اثربخشی استقلال و تردید حرفه ای قلمداد می شوند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

نوشین کمالی زرگانی

دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران.

محمدرضا شورورزی

دانشیار گروه حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.

محمد امین کوهبر

استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر، خرمشهر، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امری، امید؛ شورورزی محمدرضا؛ مسیح آبادی، ابوالقاسم و مهرآذین، علیرضا ...
  • آراد، حامد؛ خلعتبری لیماکی، عبدالصمد و پوررضا تمیجانی، معصومه (۱۴۰۰). ...
  • جعفریان، مائده؛ صفری گرایلی، مهدی و ولیان، حسن (۱۴۰۰). رویکرد ...
  • حساس یگانه، یحیی؛ باباجانی، جعفر؛ برزیده، فرخ و بیگلر، کیومرث ...
  • حسینی، سیدنیما؛ صفری گرایلی، مهدی و ولیان، حسن (۱۴۰۰). نگرش ...
  • خلخالی، مرضیه؛ مران جوری، مهدی؛ علی خانی، مرضیه و تقی ...
  • سامی، سیامک؛ خسروی پور، نگار و لشگری، زهرا (۱۴۰۱). تاثیر ...
  • شیرزاد، بهرام؛ نیکومرام، هاشم و وکیلی فرد، حمیدرضا (۱۳۹۹). جامعه‎پذیری ...
  • نعمتی کشتلی، رضا (۱۴۰۱). تاثیر سبک های یادگیری بر عملکرد ...
  • عارف منش، زهره و موسوی، مهران (۱۴۰۱). تاثیر هویت حرفه ...
  • کاظمی علوم، مهدی؛ رضازاده، جواد و کردستانی، غلامرضا (۱۳۹۸). شناسایی ...
  • مهرانی، کاوه؛ یزدانی، سیما؛ بهبهانی نیا، پریساسادات و اسکندر، هدی ...
  • ولیان، حسن؛ صفری گرایلی، مهدی و حسن پور، داوود (۱۳۹۹). ...
  • ولیان، حسن؛ عبدلی، محمدرضا؛ اسلامی، خدیجه و اروئی، مهران (۱۴۰۱). ...
  • ReferencesAczel, J., & Saaty, T.L. (۱۹۸۳). Procedure for synthesizing ratio ...
  • Amri, O., Shoorvarzy, M., Massihabadi, A., & Mehrazeen, A. (۲۰۲۱). ...
  • Arad, H., Khalatbari-Limaki, A., & Pourreza-Tamejani, M. (۲۰۲۱). Development of ...
  • Arefmanesh, Z., & Mousavi, M. (۲۰۲۲). The effect of the ...
  • Bamber, E.M., & Iyer, V.M. (۲۰۰۲). Big ۵ auditors' professional ...
  • Bamber, E.M., & Iyer, V.M. (۲۰۰۷). Auditors' identification with their ...
  • Bame-Aldred, C.W., & Kida, T. (۲۰۰۷). A comparison of auditor ...
  • Becker, C.L., DeFond, M.L., Jiambalvo, J., & Subramanyam, K.R. (۱۹۹۸). ...
  • Bennett, G.B., Hatfield, R.C., & Stefaniak, Ch. (۲۰۱۵). The effect ...
  • Berglund, N.R., & Eshleman, J.D. (۲۰۱۹). Client and audit partner ...
  • Blokdijk, H., Drieenhuizen, F., Simunic, D.A., & Stein, M. (۲۰۰۶). ...
  • Brante, T. (۲۰۰۵). Om begreppet och företeelsen profession. Tidskrift för ...
  • Broberg, P., Umans, T., & Gerlofstig, C. (۲۰۱۳). Balance between ...
  • Broberg, P., Umans, T., Skog, P., & Theodorsson, E. (۲۰۱۸). ...
  • Burt, I., & Libby, T. (۲۰۲۱). Organizational identity, professional identity ...
  • Carrington, T., Johed, G., & Öhman, P. (۲۰۱۱). The organizational ...
  • Chen, K.Y., Lin, K.L., & Zhou, J. (۲۰۰۵). Audit quality ...
  • Clow, K.E., Stevens, R.E., McConkey, W.C., & Loundon, D.L. (۲۰۰۹). ...
  • Dennis, R.M. (۲۰۰۸). Biculturalism and the dialectics of identity, Dennis, ...
  • Devi, K. (۲۰۱۱). Extension of VIKOR method in intuitionistic fuzzy ...
  • Doxey, M., & Ewing, R. (۲۰۲۱). Have changes in audit ...
  • Du, X. (۲۰۱۹). Does CEO-auditor dialect sharing impair pre-IPO audit ...
  • Freidson, E. (۲۰۰۱), Professionalism: The Third Logic, University of Chicago ...
  • Hafield, R.C., Mullis, C.E., & Trotman, K.T. (۲۰۲۲). Interactive auditor-client ...
  • Hasas Yeganeh, Y., Babajani, J., Barzideh, F., & Biglar, K. ...
  • Heckman, D.R., Steensma, K.H., Bigley, G.A., & Hereford, J.F. (۲۰۰۹). ...
  • Hosseyni, S. N., Safari Gerayli, M., & Valiyan, H. (۲۰۲۱). ...
  • Humphrey, C., & Moizer, P. (۱۹۹۰). From techniques to ideologies: ...
  • Islam, M.S., Nepal, M.P., Skitmore, M. & Attarzadeh, M. (۲۰۱۷). ...
  • Jafarian, M., Safari Gerayli, M., & Valiyan, H. (۲۰۲۱). Transformational ...
  • Jenkins, J.G., & Lowe, D.J. (۱۹۹۹). Auditors as advocates for ...
  • Jenkins. R. (۱۹۹۶). Social Identity, London: Sage Publication ...
  • Kazemi Olum, M., Rezazadeh, J., & Kordestani, Gh. (۲۰۱۹). Identifying ...
  • Khalkhali, M., Marvanjoori, M., Alikhani, M., & Taghipoorian, Y. (۲۰۲۲). ...
  • Kleinman, G., & Palmon, D. (۲۰۰۰). A negotiation-oriented model of ...
  • Kulset, E., & Stuart, I. (۲۰۱۹). Auditor–client negotiations over disputed ...
  • Lai, K. (۲۰۱۳). Audit reporting of Big ۴ versus non-Big ...
  • Lembke, S., &Wilson, M.G. (۱۹۹۸). Putting the “team” into teamwork: ...
  • Liu, Q., Zhao, L., Tian, L., & Xie, J. (۲۰۲۱). ...
  • Mael, F.A., & Ashforth, B.E. (۱۹۹۲). Alumni and their alma ...
  • Manlove, C.T. (۲۰۰۱). Review: Towards a dialectic of identity and ...
  • Mehrani, K., Yazdani, S., Behbahaninia, P.S., & Ekandar, H. (۲۰۱۳). ...
  • Mustikarini, A., & Adhariani, D. (۲۰۲۲). In auditor we trust: ...
  • Nematikoshteli, R. (۲۰۲۲). The effect of learning styles on the ...
  • Rahmat, M.M., Ali, S.H.A., & Mohd Saleh, N. (۲۰۲۱). Auditor-client ...
  • Sami, S., Khosravipour, N., & Lashgari, Z. (۲۰۲۲). The effect ...
  • Shirzad, B., Nikomaram, H., & Vakilifard, H.R. (۲۰۲۰). Professional socialization ...
  • Stefaniak, C.M., Houston, R.W., & Cornell, R.M. (۲۰۱۲). The effects ...
  • Suddaby, R., Gendron, Y., & Lam, H. (۲۰۰۹). The organizational ...
  • Svanberg, J., & Öhman, P. (۲۰۱۵). Auditors’ identification with their ...
  • Svanberg, J., Öhman, P., & Neidermeyer, P.E. (۲۰۱۸). Client-identified auditor’s ...
  • Sweeney, B., & McGarry, C. (۲۰۱۱). Commercial and professional audit ...
  • Tesfamariam, S., & Sadiq, R. (۲۰۰۶). Risk-based environmental decision-making using ...
  • Trotman, K., Wright, A., & Wright, S. (۲۰۰۵). Auditor negotiations: ...
  • Trotman, K., Wright, A., & Wright, S. (۲۰۰۹). An examination ...
  • Valiyan, H., Abdoli, M., Eslami, Kh., & Oroyee, M. (۲۰۲۲). ...
  • Valiyan, H., Safarigeraili, M., & Hasanpour, D. (۲۰۲۰). Professional and ...
  • Van Nieuw Amerongen, N., Coskun, E., van Buuren, J., & ...
  • Vargas, L.G. (۱۹۸۴). Reciprocal matrix with random coefficients. Mathematical Modelling, ...
  • Wang, J., Hamammi, H., & Ousama, A.A. (۲۰۲۲). Does the ...
  • Wan-Huggins, V.N., Riordan, C.M., & Griffeth, R.W. (۱۹۹۸). The development ...
  • Wu, D.D., Zhang, Y., Wu, D., & Olson, D.L. (۲۰۱۰). ...
  • Zhou, J., & Elder, R. (۲۰۰۸). Audit quality and earnings ...
    • نمایش کامل مراجع