ابهام علی ادراکی و عملکرد سازمان مورد مطالعه: صنعت بیمه در ایران

عملکرد سازمانی تحت تاثیر ابهام مدیران سازمان از خود و رقبایشان است. هدف تحقیق حاضر بررسی تآثیر ابهام علی ادراکی بر عملکرد سازمانی است. ابهام علی ادارکی در این تحقیق شامل ابهام علی از شایستگی ها و ابهام علی از رقبا می شود. نمونه مورد بررسی ۱۲۴ نفر از مدیران میانی شرکت های بیمه فعال در شهر تهران می باشد، که تعداد ۱۱۶ پرسشنامه تکمیل و گردآوری شده است. نتایج معادلات ساختاری نشان دهنده ی این است که ابهام از شایستگی ها اثر مثبت معنادار (۲۳/۰) و ابهام از رقبا اثر منفی معناداری (۱۸/۰-) بر عملکرد سازمانی در شرکت های بیمه دارد. همچنین بر اساس تحلیل رگرسیونی شیوه رهبری، جو سازمانی و ارزش های سازمان از طریق متغیر میانجی ابهام علی ادراکی اثر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. شیوه رهبری از طریق ابهام از شایستگی ها بیشترین اثر را بر عملکرد سازمانی در شرکت های بیمه دارد.

کلیدواژه ها:

ابهام علی ، تئوری مبتنی بر منابع ، مدیریت استراتژیک ، شایستگی های سازمانی ، تقلید رقبا