بررسی رابطه مدیریت استعداد هوشمند با جانشین پروری درآموزش عالی به منظور ارایه مدل
محل انتشار: فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، دوره: 8، شماره: 2
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 157
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAUQE-8-2_001
تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1402
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت استعداد هوشمند با جانشینپروری بهمنظور اطمینان از تداوم رهبری در منصبهای کلیدی، حفظ و توسعه سرمایه معنوی، سرمایه دانش برای آینده و تشویق افراد به توسعه است. روش تحقیق توصیفی با رویکرد پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز برای تحلیل از پرسشنامه محققساخته که روایی آن از منابع موجود و نظرات صاحبنظران و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (۰/۸۸۲) تعیین گردید. جامعه آماری این پژوهش اعضاء هیات علمی استادیار به بالا و کارکنان با مدرک فوق لیسانس به بالا در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی که در مجموع ۱۲۰۰ نفر هستند. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای و تعداد ۲۹۱ نفر بهعنوان حجم نمونه آماری انتخاب گردید و یافتههای حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، استراتژی، جذب، ارزیابی و کشف استعداد را بهعنوان مولفههای اصلی مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی، بسط و تسهیم و خلق دانش را به عنوان مولفههای اصلی مدیریت دانش نشان داد و مولفه کاربرد با ضریب استاندارد (۰/۸۷) و مولفه حفظ استعداد با ضریب استاندارد (۰/۸۶) به ترتیب بیشترین تاثیر را دارند. همچنین تحلیل عاملی تاییدی رابطه مدیریت استعداد هوشمند و جانشینپروری با ضریب استاندارد (۰/۹۳) را تایید کرده وآماره آزمون، شدت (ضریب همبستگی) این رابطه را ۰/۳۹۴ ارزیابی کرده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم تقوایی یزدی
دانشیار، گروه مدیریت، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران