بررسی تاثیر گذاری شادکامی با خشنودی شغلی (مطالعه موردی مربیان پرورشی آموزش و پرورش زهک )

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر گذاری شادکامی با خشنودی شغلی (مطالعه موردی مربیان پرورشی آموزش و پرورش زهک ) که به شیوه ی همبستگی وتوصیفی در تیر ۱۴۰۲ با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ۳ سوالی۴ گزینه ای با ضریب کرونباخ ۰/۷۱۲انجام گرفت جامعه ی آماری در پژوهش حاضر کل مربیان پرورشی آموزش و پرورش شهرستان زهک است که به شیوه ی تصادفی طبقه بندی شده ۷۱۴نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند شادکامی زندگی را دلپذیرتر و انعطاف پذیرتر می نماید، اما مسئله ی شادی نیازمند داشتن سبک زندگی متناسب با ارزش های یک جامعه است، در ارتباط با شادکامی، دو دیدگاه اصلی وجود دارد: دیدگاه لذت گرایی که بر اساس اصول لذت گرایی، موجودات زنده برانگیخته میشوند تا به دنبال لذت باشند و از درد اجتناب شغل فرد ایجاب میکند که او با همکاران، سرپرستان و روسا رابطه ای متقابل داشته باشد، مقررات و سیاستهای سازمان را رعایت و اجرا کند، عملکردش طبق استانداردهای تعیین شده باشد، براساساستنباط های انجام شده شادکامی با مولفه هایی چون ایجاد عواطف لذت بخش در زندگی،بهبود کیفیت رابط گروه دوستان، روابط دوطرفه معلمین با هم در خشنودی شغلی مربیان پرورشی زهک تاثیر مثبت گذارده است.

کلیدواژه ها:

شادکامی ، خشنودی شغلی ، مربیان پرورشی زهک