رابطه بین مسئولیت اجتماعی و مدیریت منابع انسانی با در نظر گرفتن دستیابی به اهداف اقتصادی در شهرداری بندرعباس

با توجه به اینکه امروزه سازمان ها تاثیر شدیدی بر اکولوژی و جامعه و همچنین اقتصاد می گذارند، نیاز به مسئولیت اجتماعی ظهور می یابد. هدف این مقاله، رابطه بین مسئولیت اجتماعی و مدیریت منابع انسانی با در نظر گرفتن دستیابی به اهداف اقتصادی در شهرداری بندرعباس بوده . در این پژوهش، از مدل پژوهشی توصیفی-کاربردی بهره برده شده و روش آن پیمایشی و جامعه آماری آن، از بین ۱۰۲۰ نفر از مدیران و کارمندان شهرداری بندعباس می باشد. حجم نمونه مورد نیاز با روش نمونه گیری تصادفی ساده و متشکل از ۲۷۹ نفر از طریق جدول مورگان، انتخاب و جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته و بمنظور سنجش از طیف لیکرت استفاده شده است. روش آماری مورد استفاده در این پژوهش، روش مدل سازی ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی و نرم افزار (Smart PLs ۳)، فرضیه های تعریف شده مورد آزمون قرارگرفت. نتایج نشان داد که مشارکت کارکنان عامل حیاتی موفقیت برای عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت می باشد. مدیران منابع انسانی از ابزارها و فرصت برای استفاده از تعهد کارکنان به و مشارکت و درگیری کارکنان در استراتژی مسئولیت اجتماعی سازمان بهره مند هستند که بر حوزه های مختلف تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مسئولیت اجتماعی ، اهداف اقتصادی ، شهرداری بندرعباس.