بررسی رابطه میان مولفه های سبک رهبری تحول گرا و کارایی سازمانی و کارایی سازمانی کارکنان سازمان کمیته امداد استان لرستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول گرا و کارایی سازمانی در میان کارکنان سازمان کمیته امداد استان لرستان انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - پیمایشی از شاخه میدانی می باشد. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیه های پژوهش از پرسش نامه استاندارد باس و آولیو (۱۹۹۷) برای مولفه سبک رهبری تحول گرا و از پرسشنامه استاندارد حاجی زاده (۱۳۸۴) استفاده شده است. برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد میان ابعاد سبک رهبری تحول گرا شامل نفوذ آرمانی، انگیزش الهامی، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی با کارایی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول گرا ، کارایی سازمانی ، سازمان