ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه بین احساس تعلق سازمانی و گرایش کارکنان به اشتراک دانش در کتابخانه ها با نقش تعدیل کننده تحصیلات

محل انتشار: فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی، دوره: 7، شماره: 24
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 344

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1758005

شناسه ملی سند علمی:

JR_JKS-7-24_001

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1402

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی رابطه بین احساس تعلق سازمانی و گرایش به اشتراک دانش در بین کارکنان کتابخانه های عمومی با توجه به نقش تعدیل­کننده تحصیلات است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی با روش همبستگی انجام شد. جامعه پژوهش کارکنان کتابخانه های عمومی استان خوزستان بود که به صورت تصادفی ساده ۲۱۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. داده­ها با استفاده از پرسشنامه احساس تعلق سازمانی شافلی، بیکر و سالانووا (۲۰۰۳) و اشتراک دانش همتی (۱۳۸۹) گردآوری و تجزیه و تحلیل آن با استفاده از نسخه ۲۱ بسته نرم­افزاری در علوم اجتماعی انجام گرفت. یافته ها نشان داد که وضعیت مولفه­های تعلق سازمانی (میانگین= ۴۴/۷۸)  و اشتراک دانش (۲۸/۱۰۴= میانگین) بالاتر از حد متوسط است. هم­چنین، بین احساس تعلق سازمانی و گرایش کارکنان به اشتراک دانش رابطه معنی داری (۰۰۱/۰=sig و ۸۱۶/۰=r) وجود دارد و تحصیلات، رابطه بین احساس تعلق سازمانی و اشتراک دانش را تعدیل می کند. با توجه به یافته­ ها می­توان گفت که احساس تعلق سازمانی مولفه­ای مهم و زمینه­ساز گرایش به اشتراک دانش کارکنان است و سازمان­ می­تواند با تقویت ابعاد سرزندگی، فداکاری و مجذوب شدن و شیفتگی سبب گرایش بیشتر کارکنان به اشتراک دانش را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

راضیه نظری

کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی- مدیریت اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران

محمد رضا فرهاد پور

استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی- مدیریت اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز،اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خاتمیان­فر، پریسا و پریرخ، مهری. (۱۳۸۶). بررسی وضعیت و بسترهای ...
  • مطالعه روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • ساعدی، مهدی و یزدانی، حمیدرضا. (۱۳۸۸). ارایه مدل فرآیندی برای ...
  • سهرابی یورتچی، بابک؛ رئیسی وانانی، ایمان و شفیعا، سپیده. (۱۳۸۹). ...
  • صلصالی، مهوش و [دیگران]. (۱۳۹۰). کلیات استانداردهای مراقبتی و حرفه ...
  • عباس زاده، عباس؛ برهانی، فریبا؛ سید غیبی، فاطمه السادات؛ شکوهی، ...
  • عیسی­خانی، احمد؛ فانی، علی­اصغر و دانایی­فرد، حسن. (۱۳۹۱). تبیین رابطه ...
  • غواصی، عبدالرحمن. (۱۳۹۳). بررسی رابطه بین تعلق سازمانی با رضایت ...
  • نعمتی انارکی، لیلا؛ نوشین­فرد، فاطمه. (۱۳۹۳). اشتراک دانش و فرهنگ ...
  • Abidin-Mohamed, Z., Ann, H. J., & Yee, W. P. (۲۰۱۴). ...
  • Alaarj, S., Abidin-Mohamad, Z. & Binti Ahdad Bustamam, U. S. ...
  • Alavi, M., & Leidner, D. E. (۲۰۰۱) Knowledge Management and ...
  • Alwis, R. S., & Hartmann, E. (۲۰۰۸). The use of ...
  • Ashforth, R. E., & Mael, F. A. (۱۹۹۶). Organization identity ...
  • Bahramzadeh, H. & Khosroabadi, S. (۲۰۱۲). The relationship between organizational ...
  • Bartol, K. M. & Srivastava, A. (۲۰۰۲). Encouraging knowledge sharing: ...
  • Bounfour, A. (۲۰۰۳). The management of intangible: The organization's most ...
  • Brent M. H. & Vittal, S. A. (۲۰۰۷). Knowledge sharing ...
  • Cabrera, A. & Cabrera, E.F. (۲۰۰۲). Knowledge-sharing dilemmas. Organization Studies, ...
  • Cai, Y., Song, Y., Xiao, X., & Shi, W. (۲۰۲۰). ...
  • Chatzoglou, P. D. & Vraimaki, E. (۲۰۰۹). Knowledge‐sharing behaviour of bank ...
  • Chumg, H.-F.; Cooke, L., Fry, J. & Hung, I. H. ...
  • Demirel, Y., & Goc, K. (۲۰۱۳). The impact of organizational ...
  • Ding, C. Q., Xue, J. & Yuan, J. (۲۰۱۵). Research ...
  • Doi: https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.infoandorg.۲۰۱۴.۱۱.۰۰۱Fullwood, R., Rowley, J., & Delbridge, J. (۲۰۱۳). Knowledge ...
  • Gharakhani, D. & Mousakhani, M. (۲۰۱۲). Knowledge management capabilities and ...
  • Grubic-Nesic, L., Matic, D. & Mitrovic, S. (۲۰۱۵). The influence ...
  • Haslam, S. A.; Postmes, T. & Ellemers, M. (۲۰۰۳). More ...
  • Hsiu-Fen, L. (۲۰۰۷). Effects of extrinsic and intrinsic motivation on ...
  • Hsu, M-H., Ju, T. L., Yen, C-H. & Chang, C-M. ...
  • Huemer, L., Becerra, M. & Lunnan, R. (۲۰۰۴). Organizational identity ...
  • Ipe, M. (۲۰۰۳). Knowledge sharing in organizations: A conceptual framework. ...
  • Iske, P. & Boersma, W. (۲۰۰۵). Connected brains-question and answer ...
  • Jin-Feng, W.; Ming-Yan, C., Li-Jie, F. & Jun-Ju, Y. (۲۰۱۷). ...
  • Jones, C. R. (۲۰۰۷). Exploring the practices of knowledge sharing ...
  • Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (۱۹۷۰). Determining sample ...
  • Lan, J., Wang, B., Hu, B., & Lei, H. (۲۰۲۰). ...
  • Mael, F. A. & Tetrick, L. E. (۱۹۹۲). Identifying organizational ...
  • Mc Manus, P. (۲۰۱۶). Examining the factors to knowledge sharing ...
  • Metaxiotis, K., Ergazakis, K. & Psarras, J. (۲۰۰۵). Exploring the ...
  • Mooradian, T., Renzl, B. & Matzler, K. (۲۰۰۶). Who trusts? ...
  • Moreno, V., Cavazotte, F., & Dutra, J. P. (۲۰۲۰). Psychosocial ...
  • Nguyen, T. M., & Malik, A. (۲۰۲۰). Cognitive processes, rewards ...
  • Obrenovic, B., Jianguo, D., Tsoy, D., Obrenovic, S., Khan, M. ...
  • Pangil, F., & Nasurdin, A. M. (۲۰۱۹). Assessing the relationship ...
  • Pratt, M. G. & Foreman, P. O. (۲۰۰۰). Classifying managerial ...
  • Ravishankar, M. & Pan, S. L. (۲۰۰۸). The influence of ...
  • Read, C. (۲۰۰۱). Antecedents of organizational identification in multinational corporations: ...
  • Renzl, B. (۲۰۰۸) Trust in management and knowledge sharing: The ...
  • Salleh, S. M., Ismail, S. N., Hamzah, S. F. M., ...
  • Sandhawalia, B. S. & Dalcher, D. (۲۰۱۱). Developing knowledge management ...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. & Salanova, M. (۲۰۰۶). ...
  • Sharkie, R. (۲۰۰۵). Precariousness under the new psychological contract: The ...
  • Smidts, A., Pruyn, A. & Riel, C. B. M. (۲۰۰۱). ...
  • Smith, E. A. (۲۰۰۱). The role of tacit and explicit ...
  • Swift, M., Balkin, D. B. & Matusik, S. F. (۲۰۱۰). ...
  • Tang, L. (۲۰۰۸). Informal inter-organizational knowledge sharing: The case of ...
  • Tüzün S. K. & Çaglar, S. (۲۰۱۱). Investigating the antecedents ...
  • Wang, W. T. & Hou, Y. P. (۲۰۱۵). Motivations of ...
    • نمایش کامل مراجع