معادلات ساختاری رابطه بین نیاز های روانشناختی کارکنان زن و مرد با تجربه غرقه شدن در کار با میانجی گری تعهد سازمانی

زمینه و هدف: هر سازمان دولتی و تجاری برای حفظ ارزشمندترین کارکنان خود به چالش کشیده خواهد شد. پژوهش حاضر با هدف معادلات ساختاری رابطه بین نیاز های روانشناختی کارکنان با تجربه غرقه شدن در کار با میانجی گری تعهد سازمانی انجام شد. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی بود و از روش معادلات ساختاری استفاده  شده است. کلیه کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی شهر تهران  در سال تحصیلی ۱۳۹۹-۱۴۰۰ جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ۳۳۹ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای  گردآوری داده­ها پرسشنامه تجربه غرقه شدن در کار (طلابیگی، ۱۳۹۳)، نیازهای روانشناختی (دسی و رایان، ۲۰۰۰) و پرسشنامه تعهدسازمانی (آلن و مایر، ۱۹۹۷) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۴  و AMOS ۲۴  استفاده شد. یافته ها: نتایج تحلیل نشان داد که بین نیاز های روانشناختی کارکنان با تجربه غرقه شدن در کار و تعهد سازمانی سازمان رابطه معناداری به صورت مثبت و مستقیم وجود دارد(۰۵/۰ ≥P). همچنین نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که تعهد سازمانی، رابطه بین نیاز های روانشناختی کارکنان با تجربه غرقه شدن در کار را میانجی گری می کند(۰۵/۰ ≥P).نتیجه گیری: توجه و تاکید به ارتقای تعهد سازمانی، می تواند به ایجاد تصویری واضح و روشن از نیروی انسانی موثر با نیازهای روانشناختی مناسب و تجربه غرقه شدن در کار کمک نماید.

کلیدواژه ها:

psychological needs ، organizational commitment ، employees ، نیازهای روانشناختی ، تعهد سازمانی ، کارکنان