بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری معلمان ابتدایی شهرستان سرعین
محل انتشار: نشریه مطالعات رهبری فرهنگی، دوره: 5، شماره: 1
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 78
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_CLS-5-1_004
تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1402
چکیده مقاله:
هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری معلمان ابتدایی شهرستان سرعین بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان شهرستان سرعین (۱۰۸ نفر) تشکیل می دادند. به خاطر کم بودن تعداد افراد، همه کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری داده ها براساس دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و بهره وری نیروی انسانی گلداسمیت صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب ۸۹/۰ و ۸۷/۰ به دست آمد و روایی صوری و محتوایی آن ها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد: وضعیت فرهنگ سازمانی (t=۳/۵۱) و وضعیت بهره وری نیروی انسانی (t=۳/۴۸) می باشد. و مقدار آزمون پیرسون (r=۰/۸۹۳) محاسبه شد. یافته ها نشان می دهند که مقدار فرهنگ سازمانی به اندازه ۵۱/۰ و یهره وری نیروی انسانی ۴۸/۰ بالاتر از حد متوسط می باشند. هم چنین یافته ها نشان دادند بین فرهگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی معینی کیا
نویسنده اول
ناصر رزم طلب
نویسنده مسئول