مدیریت تحول و تعالی سازمان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه مدیریت تحول و تعالی سازمان می باشد که این تحقیق از نظر هدف کاربردی به صورت کیفی انجام شده است تحول سازمانی یک حرکت از یک سازمان از یک وضعیت به وضعیت دیگر است چرا که این تحول باید مدیریت شود و با مدیریتی صحیح سازمان را از موقعیت به موقعیت دیگر می رساند این تحول ممکن است مدتها قبل مدیریت شده و برنامه ریزی شده باشد تحول سازمانی و تعالی آن نحوه عملکرد سازمان را تغییر می دهد د و به تدریج روش انجام کارها را تغییر می دهد تغییر ممکن است شامل کنار گذاشتن یک روش قدیمی آیا سازگار شدن با روشهای جدید و به روز باشد حذف تعالی سازمان اساسا به مدیریت تحول نیاز دارد چرا که یک تحول برنامه ریزی شده و مدیریت شده دارای نتایج خوبی برای سازمان خواهد بود امروز مطالب فراوانی پیرامون مدیریت تحول در تعالی سازمان ها مطرح می گردد ترکیب اکثر این مطالب استفاده از از فناوری اطلاعات در کسب ذخیره و تصمیم اطلاعات است معنی با یک مدیریت خوب در زمان تحول می توانیم سازمان را به تعالی برسانیم.

کلیدواژه ها:

توسعه ، مدیریت تحول ، علم مدیریت ، پیشرفت سازمانی ، ماهیت