بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مطالعه موردی شهرک های صنعتی استان مازندران)
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 157
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JTIHR-1-1_004
تاریخ نمایه سازی: 17 شهریور 1402
چکیده مقاله:
سابقه و هدف: شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی از موضوعات بسیار مهم و چالش برانگیز در عرصه ی مدیریت منابع انسانی بوده است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مطالعه موردی شهرک های صنعتی استان مازندران) بوده است. روش : روش پژوهش پیمایشی از نوع همبستگی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از روش و ماهیت توصیفی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان، مدیران و معاونان شهرک های صنعتی استان مازندران (۳۵۰ نفر)، تشکیل دادند که نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۱۸۰ نفر تعیین شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. ابزار گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی بود. روایی پرسشنامه توسط اساتید و کارشناسان متخصص مورد تایید قرار گرفته است. در این پژوهش برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی ۸۹/۰ و پرسشنامه توانمندسازی ۹۱/۰ محاسبه گردید. یافته ها: برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از تحلیل های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها از روش آزمون نرمال بودن داده ها، آزمون معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیات و بررسی رابطه بین متغیرها با کمک نرم افزار spss ۲۰ استفاده شده است. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که رویکردهای نوین (زیرساختی- حمایتی، مدیریتی، فناوری اطلاعات، انگیزشی و آموزشی) بر توانمندسازی منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط در شهرک های صنعتی استان مازندران تاثیرگذار بودند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم تقوایی یزدی
Faculty member of Islamic Azad University of Mazandaran, Department of Educational Management