بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مطالعه موردی شهرک های صنعتی استان مازندران)

سابقه و هدف: شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی از موضوعات بسیار مهم و چالش برانگیز در عرصه ی مدیریت منابع انسانی بوده است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مطالعه موردی شهرک های صنعتی استان مازندران) بوده است. روش : روش پژوهش پیمایشی از نوع همبستگی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از روش و ماهیت توصیفی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان، مدیران و معاونان شهرک های صنعتی استان مازندران (۳۵۰ نفر)، تشکیل دادند که نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۱۸۰ نفر تعیین شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. ابزار گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی بود. روایی پرسشنامه توسط اساتید و کارشناسان متخصص مورد تایید قرار گرفته است. در این پژوهش برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی ۸۹/۰ و پرسشنامه توانمندسازی ۹۱/۰ محاسبه گردید. یافته ها: برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از تحلیل های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها از روش آزمون نرمال بودن داده ها، آزمون معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیات و بررسی رابطه بین متغیرها با کمک نرم افزار spss ۲۰ استفاده شده است. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که رویکردهای نوین (زیرساختی- حمایتی، مدیریتی، فناوری اطلاعات، انگیزشی و آموزشی) بر توانمندسازی منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط در شهرک های صنعتی استان مازندران تاثیرگذار بودند.

کلیدواژه ها:

empowerment ، human resource management ، Small and Medium Businesses