بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش وجوانان سیستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش و جوانانسیستان میباشد. روش تحقیق توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان ورزش و جوانان سیستان می باشد که ۲۵۶نفر براورد شده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۴۸نفربرآورد شده اند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه هوش اخلاقیلینک و کیل ( ،)۲۰۰۵فرسودگی شغلی مسلش و جکسون( )۱۹۸۱و پرسشنامه تعهد سازمانی توسط میر و آلن ( )۱۹۹۰میباشد. ضریب پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ هوش اخلاقی ۰/۸۹و فرسودگی شغلی ۰/۸۱و تعهد سازمانی ۰/۷۷بهدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد هوش اخلاقی با تعهدسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. باتوجه به نتایج تدوین یک برنامه آموزشی برای کارکنان جهت آموزش راهکارهای تقویت اخلاق حرفه ای کارکنان توصیه میشود.

کلیدواژه ها:

Moral intelligence ، burnout ، Organizational Commitment