شناسایی و رتبه بندی موانع پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی مورد مطالعه : یک بیمارستان خصوصی در شهر تهران
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 110
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VSCONF04_164
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
چکیده مقاله:
در این مقاله تلاش کردیم تا موانع اجرای موثر راهبردهای منابع انسانی یک بیمارستان خصوصی در شهر تهران را شناسایی و رتبه بندی کنیم . منظور از اجرای موثر، عملکرد برتر و مزیت رقابتی است چرا که نیروی انسانی هر سازمانی یک مزیت رقابتی غیر قابل تقلید به حساب می آید. درک اجرای استراتژی در طول زمان از طریق محققان مختلف و رویکردهای متنوع افزایش یافته است . در یک محیط بیمارستانی که کادر درمانی نقش حیاتی در سلامتی و زندگی مراجعین دارند، لزوم یک استراتژی انگیزاننده و همه جانبه میتواند موجب سلامت جامعه گردد. لذا با مطالعه تحقیقات پیشین ، بررسی آنها ، تهیه پرسشنامه (پرسش از ۲۵نفر از پرسنل بیمارستان) و تحلیل آن با استفاده از نرم افزار spss۲۵ ، اقدام به شناسایی و رتبه بندی عوامل کشف شده نمودیم . امید است چراغ راهی برای سایر بیمارستان ها و مراکز خدمات سلامت باشد.
کلیدواژه ها:
اجرای استراتژی ، موانع پیاده سازی استراتژی ، شکست استراتژی ، راهبردهای سازمانی ، منابع انسانی ، مزیت رقابتی .
نویسندگان
حمیدرضا میلانی نژاد
استاد یار گروه مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران
سمیه روح بخش حسن نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران