بررسی مفاهیم و مبانی هوش سازمانی

بسیاری از دانشمندان برای سازمانها نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانی قائل هستند که ترکیبی از هوشانسانی و هوش ماشینی است. بدیهی است همچنان که در دنیای پرتلاطم بشری انسانهایی کارا خواهند بود،که ازدرجه هوشی بالایی برخوردار باشند، قطعا در دنیای سازمانی نیز وضع به گونه ای است که مدیران سازمانها برایپویایی و افزایش کارایی سازمان خود، راهی جز بهره گیری از این جریان هوشمند ندارند. توجه به فرایند هوشسازمانی برای تقویت عملکرد و انطباق با تغییرات محیطی از طریق به کارگیری موثر دانش به صورت خلاقانه کهبه شکل گیری سازمان های هوشمند می انجامد، امری ضروری به نظر می رسد. هوش سازمانی با تمرکز به درکدانش و یادگیری موجب خلق سازمان هوشمند می شود. بنابراین بر مدیران و رهبران سازمان ها ضروری خواهدبود، که با دید جدیدی به سازمان بنگرند و آن را موجودی زنده بدانند. شناخت و یادگیری مستمر از مهم تریناجزای هوش سازمانی به شمار می رود و قسمتی مهمی از هوش سازمانی نیز به فرآیند نوسازی یادگیری در درونسازمان اختصاص دارد. بنابراین مسئله هوش سازمانی می تواند در این مهم کمک شایانی به مدیران کرده و آن هارا قادر سازد تا با توجه به حافظه سازمانی خود پاسخگوی نیازها و مشکلات و عکس العمل به موقع به تغییراتمحیطی باشند.پژوهش حاضر با استفاده از روش " تحلیل مضمون" نسبت به تجزیه و تحلیل و واکاوی مفاهیم ومتون هوش سازمانی، ضرورت هوشمند سازی سازمان ها و آثار به کارگیری هوش سازمانی در سازمان پرداخته است.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، شناخت و یادگیری ، سازمان هوشمند