تبیین نقش میانجی استرس شغلی در تاثیر تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل کارکنان زن
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 145
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JWSF-16-59_001
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل با نقش میانجی استرس شغلی بود. در این مطالعه توصیفی همبستگی، جامعه آماری کارکنان زن ادارات دولتی شهر زاهدان به تعداد ۸۷۰ نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۲۷۵ به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تعارض کار-خانواده کارلسون، کاکمر و ویلیامز(۲۰۰۰)، استرس شغلی استاینمتز (۱۹۹۷) و تمایل به ترک شغل کیم و وانگ (۲۰۰۷) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. اعتبار پرسشنامه ها براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۰/۰، ۷۹/۰ و ۸۹/۰برآورد گردید. دادههای پژوهش با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و از طریق نرم افزارspss۲۳ و Lisrel۸.۸ مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های بدست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل (۲۴/۰)؛ تعارض کار- خانواده بر استرس شغلی (۴۳/۰)؛ استرس شغلی بر تمایل ترک شغل (۲۶/۰) تاثیر مستقیم دارد. همچنین تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل کارکنان زن ادرات دولتی شهر زاهدان از طریق استرس شغلی (۵۷/۰) تاثیر غیر مستقیم دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیرا حسین زاده
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
سمانه سلیمی
استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران، (نویسنده مسئول). s.salimi@iauzah.ac.ir
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :