بررسی تاثیر عوامل فرهنگی بر رضایت شغلی مورد مطالعه:کارگران افغان شاغل در شهرداری منطقه ۲۲

هدف این تحقیق بررسی تاثیر عوامل فرهنگی بر ارتقا رضایت شغلی کارگران افغان شهرداری منطقه ۲۲است ،جامعه آماری کارگران افغان شاغل در شهرداری منطقه ۲۲ به تعداد ۲۵۵ نفر در نظر گرفته شده است و از کل جامعه آماری به عنوان از روش سرشماری داده ها گرداوری شده است . ابزار برای گرداوری داده ها در این تحقیق دو پرسشنامه استاندارد عوامل فرهنگی آنگ و آرلی )۲۰۰۳( و رضایتشغلی محمدی )۱۳۹۰( می باشد داده ها از طریق نرم افزار spssو lisrel تجزیه و تحلیل شده و نتایج حاکی از تاثیر عوامل فرهنگی بر ارتقا رضایت شغلی کارگران است ،در رابطه با آزمون فرضیه های فرعی نتایج نشان داد که عوامل انگیزشی ،شناختی،اجتماعی و رفتاری تاثیر معنی داری بر ارتقا رضایت شغلی دارد اما عوامل فراشناختی و راهبردی تاثیر معنی داری بر ارتقا رضایت شغلی ندارد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فرهنگ ، ارتقا رضایت